美世咨询发布2007年IT薪酬全球调查结果
1月1日 碎骨族投稿 来源:美世咨询公司时间:2007年10月17日
从全球来看,瑞士IT雇员薪酬最高,越南最低
亚洲地区占据最低薪酬的大部分排名
在亚太地区,香港IT专业人员薪酬最高,其次是澳大利亚、日本和韩国,新加坡排名第五位
在低薪国家,高级和初级IT雇员之间存在显著的薪酬差距
根据美世的一项最新调查,在全球支付IT经理薪资最高的10个国家中,有6个在西欧。瑞士IT经理薪资最高,其次是丹麦、比利时和英国。美国和加拿大分别排名第6位和第8位。
美世亚太地区的业务负责人、信息产品解决方案顾问NeoSiewKhim女士说,2007年最低薪酬的IT雇员大多在亚洲市场。
Neo女士还说,亚太市场仅有两个地区能在全球10大IT最高薪酬榜单上取得排名,就是香港和澳大利亚,分别为第9位和第10位。
美世的2007年IT薪酬全球调查把总年度现金薪酬信息和35个不同国家的6545家公司IT职员的总薪酬信息进行了比较。跨国公司使用该调查报告作为基准,衡量和设立工资、奖金和其他形式的薪酬支付,并分配全球IT预算。
基于年度现金总值,瑞士各级IT职员的薪酬最高,其中IT经理这一职位在瑞士的年平均薪酬为140,960美元。同样的职位级别在丹麦(薪资水平排名第2)的年平均薪酬是123,080美元,比利时(排名第3)为121,170美元。英国和爱尔兰分别排名第4位和第5位,平均年薪分别是118,190美元和108,230美元。
美国的IT经理平均年薪为107,500美元,加拿大(第8位)则为93,860美元。
调查发现,越南、保加利亚和菲律宾的IT经理年薪最低,分别是15,470美元、22,240美元和22,280美元。印度的IT经理年薪排名倒数第4位,平均25,000美元。
在接受调查的最初级的职业中,被界定为IT专业人员至资深职员的雇员在瑞士能挣到平均101,510美元的最高年薪,超过了比利时(第2)、德国(第3)和丹麦(第4)。英国排名第5,平均年薪为64,340美元,之后是美国,排名第6。在低薪酬国家中,越南支付初级IT职员的年薪为最低,平均5,570美元,其次是菲律宾和印度,分别为8,130美元和9,630美元。
根据美世芝加哥办事处的IT劳动力专家DavidVanDeVoort的观点,“外包和离岸对IT职位在北美和西欧的影响有助于解释全球薪酬模式。低级职位正在转移到人才廉价的地区;留在西欧和美国的职位可能数量会更少,但要求更高也更加复杂,比如供应商关系管理人员、内部顾问和IT业务合作伙伴。
调查同样强调,经验及技能水平和薪酬之间的关系在不同的国家是不同的。举例来说,在印尼、印度、巴西、智利和越南,初级和高级职业之间存在较大的薪酬差距,也拥有最高的薪酬级数比率;而在美国和许多西欧国家,薪酬的增加和经验之间的比例关系更明显。”
美世伦敦办事处负责人DavidConroy先生评论说:“这反映了西方IT职能缺乏层级,这些国家的公司需要更多创意来吸引员工。要更注重可变因素以吸引员工,比如奖金计划;而在低薪酬国家,仍然要强调现金薪酬。”
Conroy先生还说:“IT职能的全球化将继续发展。西欧和美国的公司在其薪酬策略上要更富有想像力,才能确保公司保留最优秀的人才。雇主要了解当地市场,并且要注重开发有效的职员吸引和保留策略,以此来保持自身竞争力。”
编辑说明
北京和上海被视为单独的市场,因此35个国家出现36个排名。
如有要求,此报告的副本可提供给新闻媒体。数据来源包括美世2006年国家总薪酬调查和全球数据库。通过美世国际职位评估(IPE)系统来进行职位分类。
IT经理这个职位包括在主管领导下对一个或多个团队进行管理的人员。职能包括建立职员安置需求、制定工作日程表、分派工作给下属以完成业务计划和结果,满足服务和预算目标。
IT专业人员(资深专家)是一个专业性技术性管理性职业水平的定义,包括能完全熟练运用现有IT职业和管理技能的人员。他们在监督管理下进行项目工作。获得高等学位但经验有限的专业人员,其水平也可能只是入门级。
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