纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

谈:“蓝海战略”

9月17日 终离去投稿
  200848来源:价值中国作者:黄子豪
  战略成功学创始人黄子豪谈:“蓝海战略”
  第一、什么是蓝海
  有的人这样理解,我没涉及过的领域就是蓝海;我的产品进入过去没进入的渠道就是蓝海;我用的营销策略过去没用过就是蓝海,这是谬论!
  一位营销人士给一个功能性食品作了个营销方案,要把这个产品开发成功能饮料,原因是保健品的竞争太激烈,把它开发成饮料是基于蓝海的思想,开辟新途径,但意料之外的是保健品的红海是避开了,但是产品又进入了快速消费品的纷争,这就反映出了问题,如果“蓝海”“红海”只相对于自身的话,根本就没有突出新意,“你的蓝海”可能早已是“别人的红海”,实际上无非是从一个红海跳到另一个红海从一场战争进入到另一场战争;而这人如果再对自己的运做思路信之不疑花大的人力物力投入的话,那必将是以惨痛的失败而告终。
  第二、蓝海在何方
  价格战是红海,那如何摆脱价格战?按其案例分析,就是进行行业内部或行业间创新。但任何的创新都是有时间性和阶段性的,你可能会在一定时间内对行业进行领跑,但是只要竞争对手进行你执行操作层面上超越的话,那肯定你也会被别人领跑。
  一个好的创意、好的产品不可能你一家永远单独做下去,新的竞争必然会出现。
  只有一个厂家在做市场的话,那肯定形成不了大的市场也造就不了大的消费规模,一枝独秀或者是妄图垄断一个行业的情况是不存在的。
  当然,作为一个企业都希望成为第一个吃螃蟹的人,并长久地持续下去,但是想要影响消费者的意识、改变消费者的购买习惯,那却不是一个企业有足够的财力和时间所能够做到的,他需要更多的竞争对手的参与才能够真正造就一个强大的消费市场。
  第三、创新需要时间和金钱
  要创造一种趋势很难,要打造一个行业很难。这个观点在化妆品和保健品领域就能够看得到,二十年前化妆品和保健品的市场规模和消费份额都是很弱小的,即使是现在,中国的很多边远地区的人们还不清楚洗面奶是什么东西,更不要说花钱去买所谓的保健品了。
  消费者认可化妆品、保健品也是一个漫长的过程,对此宝洁公司和众多的保健品厂商付出了巨大的财力和时间上的忍耐。企业能否找到了产品或项目的核心竞争力,这种变化是不可能凭空生成的,需要时间的考验和失败经验的积累。
  吃饭穿衣看家当,中国企业首先要解决的是生存和温饱问题,“翻开兜儿,看看有几毛钱,再想怎么花”是中国的一句老话,但也同样适用于今天。现在中国一般企业的寿命是35年,没有富裕的资金积累,能够有富裕的时间进行创新的企业又是更少了。
  不切合实际地盲目创新,不仅无法有利于企业的发展,只会让企业的负债更加增多。这和中国很多城市的发展是一样的,他们盲目地为了修路而修路为了盖楼而盖楼,获得了比较风光的表面政绩,却最终使一个城市的财政陷入巨大的赤字之中。
  就连利用个城市的综合资金实力都无法达到的创新,那么作为在中国无数弱小的企业来说,进行那所谓的创新那也就无异于哗众取宠了,最终将使自己陷入无尽的沼泽之中无法自拔却有不知道自己错在了哪里。
  第四、消费者利益决定价值
  同样的一瓶矿泉水,在超市内可能卖1元钱,但在火车上可能卖3元,在高高的山顶上就可能卖5元,但是如果到了沙漠里、在急饮水的人眼里看来,那可能就是100元钱也值得买。
  正因为如此,价值创新应该是消费者价值利益点的重新选择。选择不同的消费者利益点就是不同的价值创新。也就是企业的任何行为所带来客户价值利益点不同就意味着价值创新,这也就是为什么同样的产品在不同的地点卖出截然不同的价格,消费者反而接受的原因所在。
  比如西南航空通过降低客户消费,增加支线航班等跟其他航空的客户价值点排列组合就明显不同,这就是价值创新。
  第五、掩耳盗铃是不可取的
  价值由谁说了算?按照书上所说,通过集体讨论,通过专家讨论,这些都是偏颇的,这都是企业忽悠自己,让自己增加干下去的理由而已,这就是扩大版的掩耳盗铃。
  经常听到有人说,我们产品的卖点很好、我们产品的品质很好、我们产品的性价比很好,但就是卖不动,为什么?
  你对谁来讲是有价值的,价值的高低,不是由你说了算,而是由对方所存在的状态或者说你能否与对方的利益点相结合。对方对你的需求度越高你的价值也就越高,反之如果你无法与对方的利益点相吻合的话,那你就不具备任何的价值。
  好的产品好的性价比不是由企业和企业所雇佣的专家们说了算,充其量那只是企业和专家对消费者心智模式的一种影响而已,只有从消费者的利益点和消费者的认可角度分析,我们才可以得到新的价值创新。
  消费者说产品好,那就是好,他们说坏那就是坏,除非你改变他们的意识,否则就不要妄图从他们兜里掏一分钱。
  第六:价值创新时不能忽略市场环境的影响。
  蓝海战略没有揭示什么时候该价值创新,也没有阐述市场环境与价值创新的关系,没有阐述不同市场结构下需要不同的战略选择。
  在七十年代的时候我们是计划经济,那时候不是你有钱就能够买到所需要的东西,一切都是由计划来控制的是以产量定销量的,那时候纯粹是买方市场,只要你有产品就能够卖出去。
  在八十年代的时候我们是市场经济,市场开放了,你有钱就能够买到想获得的东西,你的销售规模有多少不是取决于你能生产多少东西,而是由市场需求有多少决定,是以销量定产量的阶段。
  而现在我们处于品牌经济中,这也就是为什么同等质量的产品同样厂家生产的产品,别人能够卖几百元你只能够卖产品本身价值的关键所在。就好象是NIKE在中国贴牌的产品,别人打上那个商标就能够身价倍增,而我们却只能够在劳作半天后只能够获得那点可怜的辛苦钱,这就是消费者认可程度和利益需求点不同的缘故。
  第七、市场是不容许断章取义的。
  有一个刚分到单位的青年和正副所长到单位后面的小池塘去钓鱼。一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。不久,该青年也内急了。但没有去问两位所长,憋了半天后,也起身往水里跨,只听咚的一声,他栽到了水里。两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:“为什么你们可以走过去呢?”
  两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”
  这个故事和蓝海战略如出一辙,象是一个圈套:
  它用少数例子来告诉你,某些公司已经获得了成功,以此来判定其理论的可行性。
  它告诉你什么是对的,但却没有告诉你如何做才能够对。
  它没有告诉你什么时候该加入新蓝海,也没有告诉你实现价值创新的路径包括哪些,更没有告诉你提供价值创新的基础是什么,当然也就无法告诉你买卖双方所认可的“价值”之间关系。
  蓝海战略提供了崭新的理念,这是让人豁然开朗,但同时也让人在惊喜之余产生了无限的困惑。他更象是一个旁观者,他只看到了“奥运冠军”获得了荣耀拿到了金牌,却没有告诉你如何做才能够获得属于你自己的荣耀获得属于自己的金牌。

左宗申:文化决定企业成败200849来源:新浪网管理强调流程重庆浙江商会副会长、锦天集团董事长卢志红问:宗申是如何规避管理效率低的问题?答:宗申严格追求业务流程工程化管理,每一项业务……任正非:肯定“床垫文化”200844来源:中国管理传播网不奋斗,华为就没有出路。”近日,华为技术有限公司总裁任正非在公司内刊《华为人》发表题为“天道酬勤”一文。文中,对此报道的“胡新宇事件”和之……品牌是一种社会声望200847来源:价值中国作者:孔繁任2006年,加拿大温哥华一名男子用一枚红色曲别针,换来一套漂亮的双层公寓使用权,开创了别针换别墅的神话。奇迹并非……如何设定绩效目标20080404来源:ALL56在绩效管理过程中,存在两个难题:一个是考核指标的确定,另一个是考核目标的确定。在现实实践过程中,很多企业实行的是目标谈判制,每年都要与各部……谈:“蓝海战略”200848来源:价值中国作者:黄子豪战略成功学创始人黄子豪谈:“蓝海战略”第一、什么是蓝海有的人这样理解,我没涉及过的领域就是蓝海;我的产品进入过去没进入的……沟通创造三种价值20080404来源:中国证券报余世维21世纪是一个充满激烈竞争的时代,作为一名成功的职业经理人,不仅要有应对问题和挫折的能力,还要与客户、同事、合作伙伴和供应商建……如何成为一个成功的领导者200843来源:价值中国作者:赵阔领导,这个词一听就让人心生向往,这是一个好职业,不仅收入高,而且社会地位也比较高,可是,这也是大多数人肤浅的认识,他们只看到了表面的东……巴菲特:把握了企业真正的内在价值2008。04。03来源:上海证券报作者:周贵银“在别人恐惧时贪婪,在别人贪婪时恐惧”这是2004年伯克夏哈撒韦基金公司主席兼CEO巴菲特在给股东的信中所表达的他的投资哲……企业软实力:“形”散而“神”不散20084307:09来源:中国管理传播网作者:邓正红经济全球化给企业带来最大的方便,就是能够将分散在全球的资源集中起来,创造非凡的市场业绩。企业生存管理专家、企业未来生……与员工分享你的领导力观念200844来源:价值中国作者:卢向辉员工喜欢探索领导者的内心想知道自己是否在为一个好人工作,这个人是否值得信任。除了每日为同一个目标而工作以外,你究竟是如何了解领导者的……企业管理4R模式2008。04。04来源:《快公司2。0》任何一件事,只要用4个R管起来,就可以保证这件事进入执行状态,获得我们想要的结果。从管理几个人,到管理几万人4R经营观……商业模式建立中的智慧2008。04。01来源:财经时报当生活方式决定了商业空间之后,如何建立商业模式以获得新的商业空间,就是接下来需要解决的问题。思索这个问题最多的人是公司的老板。有人……
员工激励也是一门学问200821来源:价值中国网《太公兵法》云:“夫用兵之要,在崇礼而重禄。礼崇则智士至,禄重则义士轻死故,礼者士之所归,赏者士之所死。礼赏不倦,则士争死。”激励机制是自古有……企业的文化价值观不是玩虚的2008128来源:中国管理传播网要达成企业的愿景,就必须具备相应的企业性格,而企业的性格是通过企业经营行为的习惯得到的。行动正是企业文化的思想以及宣传的语言和相应的管理……企业文化与企业品牌、形象2008118来源:中国管理传播网作者:王鲲企业的品牌是一个错综复杂的象征,它是产品、服务、声誉、效益、消费群体及社会形象等等的无形总和;企业形象是企业自身在消费者心目中……十二条经验获取员工的心时间:20080128来源:有效营销管理人员的基本使命,在于借部属的力量,完成组织的盈利目标及员工个人的福利目标,若有余力,尚应达到社会公众利益的目标。零售、批发及贸易业……如何安置老伙计与新兄弟?民营企业的治理难题2008年01月15日浙商网已经10年了。王总看着灯饰城中来来往往的人流,回忆着创业期的酸甜苦辣。10年前,随着中国经济迅速发展,老百姓纷纷换新房,改善居住环境,一……屈臣氏管理的四大魔方20080123来源:中国总会计师屈臣氏在全球门店数已超五千家,销售额逾百亿港元,业务遍及亚、欧等四十多个国家。李嘉诚是通过什么神奇的魔杖在短短的二十来年玩转了屈臣氏……必须开除的21种人20080122来源:51报告在线作为一个CEO。我认为,出现以下21种情况,须向杰克韦尔奇学习,举起屠刀:1。没有共同的价值观,不认同单位的理念。斩!2。不……成本控制:企业获取高利润的秘诀20080122来源:企业培训网一、高利润缘于成本控制企业从事生产经营的目的是盈利,实现利润的最大化。对于现在的大部分企业来说,利润微小的同时还要实现快速扩张,不实……破解中小企业人力管理困局2008年01月21日北京商报据统计,我国中小企业平均寿命仅为2。7年。在激烈的市场竞争中,一批批的中小企业刚刚兴起又便倒下。专家认为,重要的原因之一是中小企业在快速发展……华为总裁任正非管理幽默语录2008。02。23来源:阿里巴巴1、“王小二卖豆浆,能卖一块钱一碗,为什么要卖五毛钱?我们产品的毛利,要限定在一定水平,太高或太低都不合适。”注解:有时,自己给自……一家企业的百年百态2008年01月24日《经济》从日本兄弟工业公司的历程看跨国公司的再生与进化从名古屋火车站向东南方向坐城铁走几站,就到了热田。这里的热田神宫有1900年的历史,被郁……企业领导须知的九大管理之道时间:20080221来源:牛津管理评论作为领导必须是熟悉管理之道的,才能从“根子”上把公司引入良性发展的轨道,否则,不管再怎么努力,公司都会身陷泥潭。最优秀的公司……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形