面试类型及有效步骤

　　面试类型及有效步骤
　　面试类型及技巧
　　一、四种面试方式
　　第一种：情况介绍式面试
　　这是为你求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。
　　参加此类面试，请注意以下四个问题：获取不同类型职业和工作环境的有关信息；对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨；了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点；在此领域内结识一些人以便将来联系，获得更多的信息和帮助。第二种：筛选型面试
　　这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。
　　第三种：决策型面试
　　在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
　　二、进行有效准备的六个步骤
　　参加面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下六个步骤：
　　第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究
　　要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的？索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。
　　第二步：使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合
　　认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。
　　第三步：准备一系列问题，向面试者请教
　　所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。
　　第四步：对可能遇到的问题进行准备
　　准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。
　　第五步：面试时，努力表现自己
　　你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：
　　你至少应在面试开始前10分钟到达，尽量使自己看去老练些，穿着要讲究。不要太随便。
　　多带几份简历（分发给与面试有关人员）。同时，也把证明人（至少三名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。
　　你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。
　　与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。
　　第六步：当面试结束时进行回顾和总结
　　许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：
　　面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。
　　尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
　　一周之内，向面试者或其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。