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感谢你的对手

11月11日 温柔冢投稿
  加拿大有一位长跑教练因短时间内培养出几位长跑冠军而闻名,当记者采访他时,他告诉记者长跑队每天的训练从队员清晨离开家的一刻开始,每个队员都必须在最短的时间内跑步来到集训地。长跑队中原来有一名队员每天总是最晚到达,突然有一天这名队员第一个到达集训地,而且比其他的队员提前了相当长的时间。队员告诉教练并非是自己提前出发的缘故,而是因为今天当这名队员经过每天必经的麦地时,麦地中窜出一匹狼狗,紧追着队员不放。教练从中受到了启发,第二天他找来了驯兽师,训练了一批猎犬,用在了他的长跑训练当中,也因此培养出了长跑冠军。
  日本的北海道出产一种味道奇美的鳗鱼,海边渔村的许多渔民都以捕捞鳗鱼为生。鳗鱼的生命非常脆弱,只要一离开深海区,要不了半天就会全部死亡。奇怪的是有一位老渔民天天出海捕捞鳗鱼,返回岸边后,他的鳗鱼总是活蹦乱跳的。而其它几家捕捞鳗鱼的渔户,无论如何处理捕捞到的鳗鱼,回港后全都是死的。
  由于鲜活的鳗鱼价格要比死亡的鳗鱼几乎高出一倍以上,所以没几年功夫,老渔民一家便成了远近闻名的富翁。周围的渔民做着同样的生意,却只能维持简单的温饱。老渔民在临终之时,把秘诀传授给了儿子。原来,老渔民使鳗鱼保持鲜活的秘诀,就是在整仓的鳗鱼中,放进几条叫狗鱼的杂鱼。鳗鱼与狗鱼非但不是同类,还是出名的对头。几条势单力薄的狗鱼遇到成群的对手,便惊慌地在鳗鱼堆里四处乱窜,这样一来,反而倒把满满一船死气沉沉的鳗鱼全都给激活了。
  加州的《动物保护》杂志也介绍过一则类似的故事:在秘鲁的国家级森林公园,生活着一只年轻的美洲虎。由于美洲虎是一种濒临灭绝的珍稀动物,全世界现在仅存十七只,所以为了很好地保护这只珍稀的老虎,秘鲁人在公园中专门辟出了一块近二十平方公里的森林作为虎园,还精心设计和建盖了豪华的虎房,好让它自由自在地生活。虎园里森林茂密,百草芳菲,沟壑纵横,流水潺潺,并有成群人工饲养的牛、羊、鹿、兔供老虎尽情享用。凡是到过虎园参观的游人都说,如此美妙的环境,真是美洲虎生活的天堂。
  然而,让人感到奇怪的是,从没人看见美洲虎去捕捉那些专门为它预备的“活食”。从没人见它王者之气十足地纵横于雄山大川,啸傲于莽莽丛林。甚至未见它像模像样地吼上几嗓子。人们常看到它整天待在装有空调的虎房里,或打盹儿,或耷拉着脑袋,睡了吃吃了睡,无精打采。有人说它大约是太孤独了,若有个伴儿,或许会好些。于是政府又通过外交途径,从哥伦比亚租来一只母虎与它做伴,结果还是老样子。
  一天,一位动物行为学家到森林公园来参观,见到美洲虎那副懒洋洋的样儿,便对管理员说,老虎是森林之王,在它所生活的环境中,不能只放上一群整天只知道吃草,不知道猎杀的动物。这么大的一片虎园,即使不放进去几只狼,至少也应放上两只豺儿狼。否则,美洲虎无论如何也提不起精神。
  管理员们听从了动物行为学家的意见,不久便从别的动物园引进了几只美洲豹放进了虎园。这一招果然奏效,自从美洲豹进了虎园的那天,这只美洲虎就再也躺不住了。它每天不是站在高高的山顶愤怒地咆哮,就是有如飓风般俯冲下山岗,或者在丛林的边缘地带警觉地巡视和游荡。老虎那种刚烈威猛、霸气十足的本性被重新唤醒。它又成了一只真正的老虎,成了这片广阔的虎园里真正意义上的森林之王。一种动物如果没有危机感,就会变得死气沉沉。
  一个公司,如果人员长期固定,就缺乏活力与新鲜感,容易产生惰性。尤其是一些老员工,工作时间长了就容易厌倦、懒惰、倚老卖老,因此有必要找些外来的“鲶鱼”加入公司,制造一些紧张气氛。当员工们看见自己的位置多了些“职业杀手”时,便会有种紧迫感,知道该加快步伐了,否则就会被淘汰掉。这样一来,企业自然而然就生机勃勃了。
  当危机感存在时,为了更好地生存发展下去,惧者必然会比其他人更用功,而越用功,跑得就越快。适当的竞争犹如催化剂,可以最大限度地激发人们体内的潜力。
  一个人如果没有危机感,那他就会甘于平庸,养成惰性,最终导致碌碌无为。一个群体如果没有危机感,就会因为相互的依赖而丧失活力,丧失生机。一个政权如果没有了危机感,就会逐步走向懈怠,甚至走向腐败和堕落。一个行业如果没有了危机感,就会丧失进取的意志,就会因为安于现状而逐步走向衰亡。
  鳗鱼因为有了狗鱼这样的对手,才长久地保持着生命的鲜活。美洲虎因为有了美洲豹这样的对手,才重新找回了逝去的光荣。有危机感,才会有竞争力。有了危机感,你便不得不奋发图强,不得不革故鼎新,不得不锐意进取。否则就只有等着被吞并,被替代,被淘汰。
  许多的人都把对手视为是心腹大患,是异己,是眼中钉,肉中刺,时刻感到一种危机感,恨不得马上除之而后快。其实只要反过来仔细一想,便会发现拥有一个强劲的对手,反而倒是一种福分。因为一个强劲的对手,会让你时刻有种危机四伏感,它会激发起你更加旺盛的精神和斗志。
  感谢你的对手吧!
  千万别把他当成敌人,而应该把他当作是你的一剂强心针,一台推进器,一个加力档,一条警策鞭。
  感谢你的对手吧!
  因为危机感存在,你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”;
  因为危机感存在,你才会永远做一只威风凛凛的“美洲虎”。

企业主的认同大大提升了老鼠的信任孟:中科院认可我是做市场的。好的老板分配的是责任,并且让人们负责。”老板给予优待也许并非偏心里德说,有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。,当然神奇的老板首先确保员工和团队的……你是老总还是加长版让你的周围始终保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁,文件都放在抽屉内,样样东西都井井有条。对我而言,管理人员对会计知识的把持和尊重,正现金流的控制,公司预算的掌握,是最基本的元素。……得出结论前,领导者先查看所有事实和倾听所有想法的重要性上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的,他们中应该有90以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。绝大部分经理人在用下属的时候,都会对那些由他亲自面试雇佣的人抱有……企业主:你的更高管凭什么承担你的职责但有一些偏心行为是很难看出来的。孟:我是做餐饮的。你要时刻注意自己在说些什么,千万不要说过头了。他办公室的门经常关着,特别是在午饭之后。所有荣誉都归他,责备都让别人来背。每天早……能钱赚的企业主到底讨厌不可怕难不成一开口就是“总,我在纯水岸买了套房子”。搞厂房也是一个方法,可现在厂房的价格太高,所以许多都是租的,在深圳偏点的地方租个几千平方的厂房,就是不搞装修什么的应该要10万的投……下面解说胆小鬼老总的几种普遍体现聪明的老板们知道企业的恶劣行径最终会自食其果唯唯诺诺的员工中是不会有人才的,这种局面最终会毁掉这家公司。障碍。难不成一开口就是“总,我在纯水岸买了套房子”。搞厂房也是一个方法,……不要出其不意地寻找老板聊天敬畏中高层过分得瑟,太把自己当回事!不敬畏公司,不敬畏领导,不敬畏平台。观察对方的肢体语言,以确保老板没有走神或不舒服。要想混,那就到政府机关去,到国企去,只要不违法犯罪他们绝……你不是好且店主的“误区”仅仅是散工吗做人要放开眼光要放远,善于合作才能把生意做大1单干干不长,独行行不远2做人要大气,合作不忘双赢3有钱大家赚,做人不要太贪心4强强联手会更强,商人自我发展的战略5合作是一门精深的……除了我所第项条目外对,你还向店主写什么其它标准37Signals在web应用业界可谓是鼎鼎大名了,不仅仅有BaseCamp、Highrise、Backpack、Campfire等知名产品,同时还衍生出一本Web创业公司的经……不晓得你作为店主,有没有有这些良好习惯但有一些偏心行为是很难看出来的。在很长一段时间里,你们一片茫然,要么作些无用功,要么无所事事,之后会有短暂的狂乱。那些认为他可能犯错了的人,最好让这个想法烂在肚子里。当你需要他……领导力的五大误区人们常常对指导力发生曲解。当听说某人有一个很嘹亮的头衔或许被授予某某指导职位,大家就会想当然以为那团体就是指导者。有些时分,这个想法也没错。但是谈到指导力,头衔其实没有太粗心义……与企业主开战更是恐惧毕竟,这些人主宰着我们的命运:他们主宰着我们的未来,更别提我们每天的饭碗。大学毕业后,我便成了一名海军飞行员。零售老板的基因让刘强东创立的京东更注重供应链管理等。在我首次当选众……
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