你是老总还是加长版

　　让你的周围始终保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。对我而言，管理人员对会计知识的把持和尊重，正现金流的控制，公司预算的掌握，是最基本的元素。故而，过程汇报的尺度和被授权的程度有关，更与授权者的能力水平相关。我认为自我管理是一种静态管理：是培养理性力量的基本功，是人把知识和经验转变为能力的催化剂。麦考比认为，适度的自恋有助于领导人成功，他赞同奥巴马雄心勃勃推动美国医疗改革的努力，认为“只有高效的自恋狂才会尝试如此深远的变革”。你是老板还是领袖。1适当的吹牛没有人喜欢白白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。平易近人有多重要呢。人类最独特的是不仅是我们有洞悉思考事物本质的理智，而是我们有遵守承诺、矫正更新的能力、坚守价值观及追求目标的意志。船小掉头快，人少负担轻，经济危机时刻，这也许是一个民营老板最明智的选择。管理者，都是伯乐其次成功的管理者都应是伯乐，摩登伯乐的责任不仅在甄选、延揽“比他更聪明的人才”，但绝对不能挑选名气大但妄自标榜的企业明星。1不要和同事恋爱不要去在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。以下为李嘉诚先生2005年在长江商学院的演讲节选。微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。我决定让这几个员工陆续离开，赔偿他们就是了，我不是没有办法去处理她们，警告、处分、降职降级，少些赔偿金，我只是不想公司内的气氛再受影响。客户给你下了2000万的单，你同样下2000万的单给你的供应商就可以了，反正下单的时候你不用先付钱，在后面把这2000万分批付给供应商即可。做人要放开眼光要放远，善于合作才能把生意做大1单干干不长，独行行不远2做人要大气，合作不忘双赢3有钱大家赚，做人不要太贪心4强强联手会更强，商人自我发展的战略5合作是一门精深的人际关系学6注重人品，学会选择合作伙伴7真诚是最好的合作态度8永远不要单打独斗9做人心胸要开阔，互相拆台要不得人气决定财气，会做人才能赚钱1吃亏是福，生意人要大方一点2善举带来人气，帮助别人就是帮助自己3胸怀有多广，人气就有多旺4无德必无财，尔虞我诈难长久5得人心者得天下，得人气者得财气6先赚人心后赚钱7坦诚相见，才能心心相印和气生财，买卖不成人情在1万事以和为贵，不要轻易与人翻脸2心平气和，做生意要有好心态3让一步换来和气，争一步惹来晦气4留条生路给别人，留条财路给自己5气度就是风度，不骄不躁才和谐6有钱一起赚才是硬道理7和气生财，风物长宜放眼量8和气才能生财，竞争不是恶斗少抖机灵，多讲信誉1做人要诚实，厚道一些不吃亏2最好的担保人就是自己3诚信是立业之本4骗人一时，不能骗人一世5别拿自己的信誉开玩笑6诚实做人，诚信经商7讲诚信的人才能把事业做大8诚实是你最好的广告9骗子最终会被欺骗真情付出，才有回报1有付出才有回报2尊重自己的员工3将心比心，多付出一点关爱4投之以桃，报之以李5对弱小者给予关怀和爱护6最直接的感情投资7有所失必有所得做生意离不开人脉关系1人脉决定财脉，左右逢源好赚钱2累积你的“人脉存折”3良好的人际关系带来意外的财富4朋友多了好办事，利用朋友做生意5用别人的“水”，浇自己的“树”6多一个朋友就多一条财路7一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮8放低身段，结交挚友9借助贵人成大事10做生意必须先学会与人打交道11有人脉就有机遇做人要灵活，死搬硬套没出路1肯动脑筋，善于琢磨2生意人的脑子最值钱3创新也是一种竞争心态4以奇制胜，热门之中爆冷门5争取主动，步步领先6机动灵活，真假难辨7做人要果断，做事要迅速8世上只有想不通的人，没有走不通的路9做人要有新观念，永远走在时代的前列低调做人，能方能圆1低调做人，锋芒毕露必吃亏2能屈能伸，能刚能柔3商海沉浮，做人不能太单纯4讲点情面，不要把事情做绝5机巧做人而不圆滑世故6要顺水而下，不要逆流而上7做人要拿得起放得下8既要琢磨事，又要琢磨人提高修养，自我修炼1人品修炼：人品是立身之本2道德修炼：君子爱财，取之有道3毅力修炼：苦难是最好的老师4意志修炼：吃得菜根，百事可做5自我修炼：自我学习，自我反省6性格修炼：在等待中坚定自己的信念7品质修炼：想好了就出手，决不优柔寡断8心态修炼：胆大心细，不鲁莽不浮躁9身心修炼：调养身心，张弛有度10美德修炼：做一个有教养的人11能力修炼：做人要有眼光，眼光决定成败。但一部劳动合同法把两者彻底对立了起来，今天我的员工之所以如此表现，完全拜劳动合同法所赐！这部法律的立法初衷并没有错，提高员工待遇，强化员工地位。我不敢和那些管理学大师相比，我没有上学的机会，一辈子都努力自修，苦苦追求新知识和学问，管理有没有艺术可言。1闲谈离他远点无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。但是对不起，我绝不再去社会招人。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢。公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒。公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。今天我们看见很多公司只看见千斤和四两的直接可能而忽视支点的可能性，因过度扩张而陷入困境。比如，在为丹尼森工作之后，我曾为精力充沛的罗伯特P格里芬一位来自密歇根州的年轻众议员工作过。心理学家证实，签名的大小几乎等于自我的大小（egosize），大号自我往往伴随着喜好冒险、独断专行、拒绝反思、为个人过失找借口等个性特征。1968年，理查德尼克松当选总统之后，敦促我放弃国会中的席位，加入他的政府。我之所以对弹道导弹产生兴趣，离不开冯布劳恩的影响。和许多年轻人一样，她憧憬着自己会进入哪个行业，是否应该留在家乡芝加哥工作，还是去华盛顿或别的什么地方。他支持他的朋友兼同事杰拉尔德鲁道夫福特竞选众议院共和党领导人。
　　大学毕业后，我便成了一名海军飞行员。许多红帽员工告诉我他们很佩服我承认错误的勇气，他们也欣赏我在第一时间对董事会的决定做出解释。作为美国众议院科学、航天与技术委员会年轻的一员，我认识了德国火箭专家沃纳冯布劳恩。总之，用赛博特的话说，“自恋的CEO牺牲公司利益造福自己”。戏剧型人格障碍表现为第一印象的魅力、关注自我、喜欢成为注意的中心。