纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

理念移植,加多宝的营销战略

8月8日 斩情道投稿
  “拿得起,放得下”用来形容加多宝再合适不过了。当加多宝被判决为不能使用王老吉商标时,加多宝果断舍弃了王老吉,投入到新的凉茶品牌运营中去了。
  加多宝的运营核心就是把“加多宝”变成凉茶品牌的代表,从表面上看加多宝似乎是从头开始,但是它利用各种营销策略,在市场上下了一盘很大的棋:它巧妙地利用了王老吉建立的十多年的“怕上火”的理念移植到加多宝的品牌上,慢慢抢占凉茶品牌的市场地位。
  改名的广告宣传
  广告宣传的目的就是告诉消费者自己品牌的行动,加多宝利用巧妙的营销策略成功地把“怕上火”的广告词移植过来。
  之前加多宝的广告宣传也出现过一些策略错位的小问题,但是加多宝调整比较及时,形成现在比较明确的广告宣传策略。
  首先,广告宣传告诉消费者“怕上火,现在喝加多宝。”先将十多年建立在王老吉身上的心智资源移植到新品牌名称加多宝身上。
  其次,传递“全国销量的红罐凉茶,现改名加多宝。”利用原来的销量领先(红罐凉茶确实连续销量在全国,消费者比较认可的。)树立领导地位,告诉消费者原来红罐凉茶改名加多宝的信息,从而印证前面讲到的“现在喝加多宝”。
  后,在消费者接受改名的事实后,消费者可能担心凉茶的配方与口味有改变,加多宝马上在广告宣传中消除消费者的疑虑:“还是原来的配方,还是熟悉的味道。”达到“名改质不改”的目标,让原来支持王老吉的消费者一样支持加多宝。
  在广告宣传策略正确的情况下,加多宝马上开展大规模的宣传攻势。除了在覆盖面及影响力的央视媒体上投放广告,而且选择重点区域的媒体,如消费者对凉茶认知比较深厚的地区浙江的卫视、广东的南方卫视、体育频道等,进行那种狂轰滥炸般的广告投放。整个广告宣传策略及投放,就是通过改名“加多宝”,让所有的消费者都知道王老吉真的改名了,然后将王老吉原来建立“怕上火”的心智资源移植到加多宝新改名的品牌上。想想假如加多宝移植成功,节省的不仅仅是十余年宣传的庞大的营销费用,而是抢占了凉茶品牌的领导地位,这才是重要的,才是更有战略眼光的。因为,凉茶的品类,会像可乐品类一样前景无限,看看可口可乐的价值,就知道凉茶领导品牌价值了。
  渗透的终端执行
  终端执行力的强弱,关系到重新塑造品牌的成败。虽然终端不为加多宝所控制,但是其通过自身那种渗透的终端执行,将凉茶终端争夺战发挥得淋漓尽致。
  加多宝基本上控制了KA卖场、批发、学校等渠道终端,并选择重点的餐馆终端,特别是火锅店、湘菜馆、烧烤店等,加强渗透性,做到短时间内铺上改名的红罐包装,以及改名加多宝的品牌形象,配合到广告宣传的改名,达到“步调”的一致。
  拿凉茶的大本营广州来说,有5万多个士多店,加多宝的业务团队类似开始了二次创业,不断加大人员的投入,拼命地去这些士多店贴海报、搞终端陈列、包装终端形象等,而为了鼓励终端多进货,又搞包装箱回收、买赠等活动,目的就是将渗透的终端执行到底。用无孔不入来形容加多宝这种的终端执行,那是恰当不过的。加多宝之所以如此重视终端执行,目的就是在王老吉还没有铺货到渠道时,让消费者方便买得到。这是直接的也是有效的移植心智资源的方式。当消费者在一定阶段里不断重复购买某一品牌,就会形成相对固定的消费习惯。等到王老吉上架时,消费者已经形成了消费加多宝的购买习惯,这种加多宝重新塑造凉茶品牌就会水到渠成。为什么可口可乐能卖得世界上只有两个国家没有,原因就是可口可乐遍地开花的终端执行,渗透到世界的各个角落。只要消费者想购买时,都能够方便地购买得到。
  正宗的公关活动
  公关活动相比广告宣传,让品牌更具有可信度。特别是加多宝进行改名重新塑造一个凉茶品牌,更需要让消费者相信其代表凉茶领导品牌。所以,赞助与开展各类公关活动是加多宝营销考虑的重点。
  加多宝选择赞助“中国好声音”,便是一次经典的公关活动。因为“中国好声音”与加多宝推行的“正宗凉茶”战略相关联。针对中国中小企业打造强势品牌的《中小企业建品牌》这本新书中谈到:公关活动必须指向品类,与品类形成响应。“中国好声音”演绎了一场场“原创”的声音,而加多宝想抢占“正宗凉茶”的品类,相互之间形成了呼应,从战略上实现了加多宝重新塑造凉茶品类领导品牌的目标。
  更为可贵的是,“中国好声音”是“超级女生”之后受关注的电视娱乐节目,之前超级女生的赞助商蒙牛“酸酸奶”,让蒙牛像火箭般快速发展,一举奠定了乳企的领导品牌。所以,加多宝选择赞助“中国好声音”自然是的选择。随着“中国好声音”好多期节目的持续性,“选秀”的竞争加剧以及关注率的不断提升,会让加多宝从这场宣传“正宗”的公关活动中受益更多。
  目前,凉茶战从阶段性博弈上来说,加多宝弃“王老吉”重新塑造凉茶品牌已经获得了一定的成功。但是,商战是变化莫测的,会随时随地发生变化,终谁会赢得凉茶品牌的领导地位,还有等时间去证明,我们拭目以待吧!

就业面试应该具有的三大心态就业面试应该具有的三大心态一、虚心虚心是指不自满,不自以为是。如虚心使人进步,骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如,对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来……应聘面试自我简介应聘面试自我简介范文我是大学计算机学院系的一名计算机硬件专业毕业生,感谢您能抽出时间审阅我的简历,应聘面试自我简介。在四年的学习生活中,我牢固地掌握了计算机硬件与电……小升初面试的五大类型关于小升初面试的五大类型个人考察形式有的学校会在小升初面试中,着重进行对学生个人的一个考察,比如说整个面试或者面试中的大部分时间都是针对各人的情况进行的提问。例如说……面试以礼赢人关于面试以礼赢人一支悦耳动听的乐曲能给人以“余音绕梁,三日不绝”之感受,音乐讲求在高潮中结束,听众正是在这种高潮中达到心灵共鸣的。求职面试犹如奏乐演唱,也需要讲求结束之术……于面试的直率有关于面试的直率一家跨国公司向社会公开招聘高级质量管理员。由于受聘者年薪高达十多万元,且各种待遇相当优厚,一时报名竞聘者如潮。经过笔试、面试和实际操作等严格得近于苛刻的层……面试现场的反问法关于面试现场的反问法对于这个问题,我这些年又有了一些新的应对现场的方法。隆重推出现场反问法:确定对方是否有诚意招聘。第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原……面试有哪三好原则面试有哪三好原则精神要好饱满积极的精神状态来源于高度的自信,对自己充满信心,对工作充满信心,对未来充满信心,这样面试官也会对你有信心。明天就要面试去啦,也许前一天晚上你会……面试热点之幸福指数有关面试热点之幸福指数国家公务员考试面试热点之幸福指数:【背景材料】新近公布的“十二五规划”中,提出要“建设农民幸福生活的美好家园”,并要求“努力实现居民收入……面试的考察重点和分类详情解析面试的考察重点和分类详情解析面试的主要特征就在于场景的特定性,它与日常的观察、考察区别很大。日常生活中人与人之间的观察与交谈,是在自然场景下进行的。面试是在特定场景下,经……面试妆的教程面试妆的教程从大一到大四我都很少化妆。那时每天的课都安排得很紧,我的时间被分得七零八落,很少有闲暇仔细打理自己的脸。大四找工作,看了各类求职的报纸杂志,发现求职时画个适合……国税面试考试真题国税面试考试真题1、每个人都是孤品,目标都是唯一的,都想追求成功。请问以后工作中你想怎么做唯一的自己?每个人都是孤品,目标都是唯一的,都想追求成功。但是我们做孤品的……面试后的感慨关于面试后的感慨面试后的感慨3小时前去年我紧张兮兮地去面试代班,我没想过我会成功,同时我也没想过我不会成功,我只是尽我最大努力去面试。结果我幸运地被选上了。今……
管理原则之建立信任信任是企业文化的一个基础,它要远远的大于企业文化、管理风格、激励机制对一个企业的作用。博弈论就信任问题得出的结论:人最好是首先信任别人。在我们们遇到一个陌生的伙伴时,首先……管理原则之正面思维中国的文章很有意思,如果把“危机”这个词拆开来看就是“危险”和“机会”。正面思维的意思就是让我们从危险中看到机会。我们应该学会说“Whynot”而不是“Yesbut”,要学会大……管理者必须掌握的八大工具报告系统报告的特点:1、通常读起文字来要比听快得多,如果我们善于运用书面的东西就能节省很多的时间。2、书面的东西通常是严格的,是经过思考之后沉淀下来的,所以废话要少得多。……分析中小企业员工管理培训的6大问题员工管理培训是企业发展的新动力,科学地、有计划地、有实际内容地做好员工培训,企业将受益无穷,通过员工管理培训提升员工工作的激情,推动企业快速发展,但是,在员工管理培训过程中仍然……企业衰亡“五部曲”克莱顿克里斯坦森、迈克尔雷纳资金由好转坏的过程中力量会不断增强,犹如向下的螺旋,即使优秀的管理人员也无能为力,只能看着企业走向衰亡。这个螺旋运动有五个步骤。一旦一家企业坠……解析人际沟通是团队管理技巧的重点明确目标作为企业团队管理的一员,要清楚地认识到自己和群体的目标。在实现目标和规划远景的过程中,团队管理技巧中的每一名成员都必须共同参与。这样,团队管理成员才能够逐渐培养全局意识……乔布斯的五大魔法苹果CEO史蒂夫乔布斯似乎施了什么魔法,牵动了整个世界的神经,令整个世界为之疯狂。虽然乔布斯看轻发展中国家市场,也从未来过中国,但仍然影响了无数的中国人,其中包括中国一些知名的……企业领导,请选拔好你的“左膀右臂”选择副手的法则:(1)参与决策有效执行法则。领导选择副手时,首先必须明确所选拔的副手不仅仅是自己的助手,而主要是决策集体中的一员,他们必须明确每一决策的背景及前景,积极参……机遇无法被垄断没人会被他人阻碍。你不会被剥夺机遇。那些能顺应潮流而不是企图抗拒它的人,会寻找到大量的机遇。没有人是由于财富供给方面存在限制而持续贫困,这个世界上的财富足以供应所有人。我……员工关系管理的最佳境界在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。现代员工关系强调以“员工”……抛弃竞争和牺牲一些理念该抛弃了。这些理念认为如果你贫穷或者你因陷于贫困而为某人效劳,那是神的意旨。这位神,不论是被称为上帝、天父、基督,还是婆罗门,实际上就是这个宇宙的基础原则。它通过生命、……地头力答案永远在现场皇明太阳能的黄鸣董事长跟我说,2004年他的公司遇到了这样一个问题,他任命了两位营销副总,却遭到了营销团队的集体抵制,当时他很困惑。困顿中的黄鸣,偶然看到杰克?韦尔奇在电视上说……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形