纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

辉瑞“两条腿”走路

8月24日 碧落盟投稿
  在相继获得欧盟、中国、美国和加拿大等有条件的审批通过之后,全球最大药品制造商辉瑞制药以现金加股票的方式成功收购惠氏。10月16日,这一总价高达680亿美元的交易正式宣布完成。对于并购原因,生物谷(BioonGroup)董事长、中国医药产业技术联盟专家委员会委员张发宝博士向《商务周刊》分析到:“辉瑞的立普妥和万艾可等几大支柱产品的专利即将到期,是促成此次并购的关键因素,但更深层次的原因可能是来自华尔街和企业内部发展战略的双重压力。”
  通过并购做大做强,是辉瑞前任CEO亨利麦金纳尔(HenryA。McKinnell)创造的令整个制药界称道的“辉瑞模式”。近10年来辉瑞共投入2222亿美元进行了8次大的并购,快速成长为世界第一大制药公司。但银河证券医药行业分析师李鹰鹏向《商务周刊》表示,辉瑞以往大多是“霸王式并购”,虽然从立普妥和西乐葆两种药品中获得丰厚收入,但在公司结构整合上做的并不理想。
  辉瑞已经尝到了苦果。9月2日,美国司法部指控辉瑞公司“以超出FDA批准范围以内的药品用途进行宣传、推介其包括伐地考昔等在内的多种药物,导致病人利益严重受损”,并开出了金额高达23亿美元的罚单。实际上,这些不法营销方式,大多是在法玛西亚(伐地考昔原为该公司产品)被辉瑞并购前发生的。
  与此同时,辉瑞也染上大企业病。“辉瑞没能像IBM那样成为善舞的大象,反而行动更加迟缓、效率低下。”李鹰鹏认为,辉瑞近10年投入的研发资金超过600亿美元,但没有研发出真正的重磅产品,相反,一些创新性更强的中小企业则研发出很多新药。
  其实,辉瑞现任董事局主席兼CEO杰夫金德勒(JeffreyB。Kindler)上任伊始,就发现了一味“大鱼吃小鱼”的弊端。于是,金德勒实施了裁员、减少研究基地和项目、改组内部研发工作等一系列动作。但这仍然难以扭转辉瑞现金流下滑、股价下跌的颓势,不得已金德勒又重新拾起了收购这杆“老枪”。
  辉瑞传统的主打药物是小分子化合物药物。但有预计显示,今年全球医药市场销售额约8000亿美元,生物制药正逐步向1000亿美元靠拢,且成长十分迅速。在此领域并不擅长的辉瑞已经在图谋转型,包括近两年来先后收购PowderMed、Coley和Encysive等。在收购惠氏后,辉瑞公司的业务将被整合成两大集团,包括生物制药部门和多元化部门,首次将生物制药放在公司发展的关键位置。“惠氏基于生物制药领域的产品如疫苗等是比较有特色的,通过并购惠氏后,辉瑞有望成功实现战略转型,朝着‘化学药生物制药’的两条腿稳步迈进。”张发宝说。
  除了辉瑞并购惠氏,今年全球医药产业还发生了默沙东并购先灵葆雅、罗氏并购基因泰克两起超级并购案。张发宝认为,未来一两年这种趋势可能会暂缓,但终究全球医药市场会愈发走向垄断集中。
  对于此次并购还需要关注的是,此前的2006年,辉瑞以166亿美元的价格将消费保健品部门卖给强生,自己专注于专利药。强生将该部门作为业务支柱之一进行培养,现在该业务已超过强生总收入的14。在张发宝看来,此次并购惠氏,有一个原因是辉瑞看重后者在日用健康消费品领域的地位,“这实际上算是一个小轮回”。
  而在审批该并购时,欧盟和中国都要求辉瑞剥离动物保健业务以防止垄断。为此,辉瑞和惠氏不得不将旗下的一部分动物医疗保健品资产出售给德国勃林格殷格翰公司(BoehringerIngelheim)。据统计,2008年人类药品销售年增1。3至2910亿美元,而动物药品销售则增长7。2至192亿美元,利润增长势头强劲。辉瑞2008年财务报表显示此业务获收益28。3亿美元,而同期惠氏该业务收入也达到10。8亿美元,都具有很大的优势地位。虽然这是一次无奈的资产剥离,但对于辉瑞来说,会不会如当初剥离消费保健品业务一样“收之桑榆,失之东隅”?

只能有开店,才是瓶颈最后想说,每一个打工者都想拥有一份理想的事业,创造自己的锦绣前程。而真正抢滩市场的制胜法器只有一件:服务。时至今日,依然还是市场摊位扎根服务,就算没高大上的办公楼,也不影响老顾……企业战略结构的特征企业战略的结构层次企业战略是制定长期目标和实现目标的总体和指导性计划。企业战略结构的特征:它属于宏观管理范畴,具有导向性、全局性、长期性、竞争性、系统性和风险性六大特征。一,引导。企……除了减缓内外工艺流程,索尼极其思考零存货制造环节的黑匣子是三星的速度经营的另一秘密武器。实践已反复证明,在其他诸因素相同或基本相同的情况下,谁抢占商机,谁就会取得最后的胜利,抢……董事会的战略职责董事作为为公司“指引方向的人”,战略决策应该是公司董事会的首要职责。但是在现实运作中,很多公司的董事会却没有在公司战略决策中发挥多大的作用。一些看上去似乎已经发挥了战略决……战略与战略落地企业需不需要战略,或者说小企业需不需要战略?战略如何落地?根据交易费用理论,企业之所以存在,在于创造了高于市场交易的效率,由此,盈利模式便是一种战略选择,所以即使小企业也需要战……价值、创新与战略转型创新无疑是当前最热门的一个话题也是最经久不衰的话题,但是中国企业对创新的动力不足,除了跟国民教育有关,也跟中国市场机会有关。市场机会多多,而且风险小,傻子才去冒险创新?回……大型批发商的战略升级战术近年来的一些调查资料表明流通渠道的两端(始端和终端)对批发商的依赖越来越明显:一是生产商对批发商的依存度越来越高,生产商愿意借助批发商广而深的分销网络帮助其产品扩大销售;二是零……战略不是什么由于现代战略管理发展的时间相对较短,因此,不管是在理论上还是在实践上,都存在诸多对战略认识的误区,将战略绝对化、片面化、狭隘化、静态化(僵化)、功利化、工具化和时尚化(标签化)……战略人才需具备三大素质做人要正、胸有大志、善于学习和善于总结是战略性人才应该具备的三个条件。把人才培养提升到战略策划这个层次,人才应该具备什么条件?我认为有三点:第一,做人要正。作……成长战略的创新有许多企业仍然对成长战略的概念十分模糊,常常跟竞争战略相混淆。其实,企业成长战略就是管理者认真规划的一条试图让企业成长、壮大的途径,它是为更为远期的企业使命或长远目标服务……民营企业不是津贴爱心中介机构没有销量趁早滚蛋!害人毒己!很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资,完全是出于留恋西雅图的湖光山色。凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!最……除了加速里面步骤,爱普生极其思考零存货第凡是跟伊利收购标准、价格不一致的事,蒙牛不干。跨国公司进行的全球化战略调整主要有三个方面:经营市场的全球化。然后,企业要考虑怎样在别人的主场里面打败别人。这是一个求新求异的时……
战略管理的特征概况研究战略管理特征必须从战略管理的定义开始。《战略管理思想》一书的作者费雷德大卫教授在书中将战略管理定义为:一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和……让刚性政策与员工特性有机结合江铃汽车是一家很特别的企业,同类车型价格普遍稍高于竞争对手,但销量并不低,2013年,江铃汽车销售23万辆,增长15,高于行业平均水平;成本控制比许多企业做得好,2013年成本……通往优秀APP之路必经的14个拷问产品评判(ProductCritique)是修炼产品直觉的必修课,而评价一款产品,就是搞清楚用户对于产品的爱与恨。这需要把握住2个核心原则:1)读懂用户需求;2)把握用户对于事……创新型企业战略控制能力(一)科技创新战略控制能力科技创新是指应用新知识、新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,开拓生产新领域,开发高新产品,提高产品质量,提供新服务,占据新市场,取得……从研发到上架:5个阶段优化APP推广最近五年内,整个游戏市场重心已经渐渐由PC、家用机游戏渐渐转向手机游戏。手机游戏的市场推广之所以有趣,是因为它并没有一个统一且有效的推广方式,而这些年我在GREE学到的一些经验……老板应该更注重市场还是研发?研发部门和市场部门从不同角度追求产品升级,但研发部以物为本和市场部以人为本的思想通常不合拍。如果研发部非常厉害,市场专员往往听到关于无法理解和使用该产品的抱怨。如果市场部雄踞,……分析关于品牌战略与企业发展之间的关系在品牌战略与企业发展之间的关系分析中,企业发展战略的基本问题有哪些?企业发展战略:就是在相当长的时间内,整合企业资源,以实现企业的发展目标。特点:长期性、系统性、前……企业战略:站得高,才能一览众山小如何做好中小企业战略管理?一、中小企业战略管理的现状尽管战略管理对中小企业来说很重要,但到目前为止,企业的战略管理现状仍然不容乐观。主要表现在以下几个方面:l……马云新设总裁一职,上市路演要开始了8月6号下午,阿里巴巴董事局主席马云通过邮件向阿里近3万名员工宣布,任命原资深副总裁金建杭为阿里巴巴集团总裁,向阿里巴巴集团CEO陆兆禧直接汇报工作,该任命即日起生效。消息一出……为何“坏老板”团队执行力远远胜过“好老板”?无数证据表明,“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。更有点评称,历史往往是由“坏人”创造的,比如:半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父起事的李世民、没……如何让员工与企业的思想同步?员工对企业忠诚度越来越低,有木有?员工离职率居高不下,有木有?企业对员工也不满意,员工对企业不满足,有木有?企业还在唠叨“责任、奉献、敬业”,员工却信奉“成长……企业如何裁员?裁员是一种相对刚性的人力资源管理活动,其时机的选择、程序和方法的制定、措施的配套、对象的选择、决策的依据等都是关系到裁员能否顺利进行的重要因素。1。理念先行在裁员的……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形