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职场的语录

5月1日 颜如初投稿
  有关职场的语录合集86句
  如果你期望成功,当以恒心为良友,以经验为参谋,以谨慎为兄弟,以期望为星光。以下是小编搜索整理的职场的语录86句,供各位参考。
  1、一个完美的女人后面都有一个成功的男人。
  2、你的一句许诺我都牢记留心里,只等三年后你成功实现。
  3、不要认为自己成功一次就可以了,也不要以为过去的光彩能够被永远确定。
  4、逆风的方向,更适合飞翔,不怕千万人阻挡,怕的是自己投降。放弃是一种智慧,一种豪气,也是一种更深层面的进取。人生没有死胡同,就看你如何去找找出路。思路就是出路。正视困境,不在困难面前退缩,才不会无路可走。成功,不仅是一种结果,更是一种不怕失败、在磨难中永不屈服的过程。
  5、一个人成长的过程,是一个不断在失败中找找与把握机会的过程,没有失败就无所谓成功。每个人都可以从磨难与失败中成长,就像腐朽的土壤中可以生长鲜活的植物那样。只有当我们能够以平与的心态面对失败与考验,我们才能成熟,才能收获。而那些失败与挫折,也将成为我们生命中的一笔财富。
  6、人生中有成功就有失败,失败不意味着你是一个失败者,失败表明你尚未成功;失败不意味着你没有努力,失败表明你的努力还不够;失败不意味着你必须忏悔,失败表明你还要吸取教训;失败不意味着你一事无成,失败表明你得到了经验;失败不意味着你无法成功,失败表明你还需要一些时间;失败不意味着你会被打倒,失败表明你要微笑面对。微笑面对你身边的一切。
  7、没有人是天生就笃定地知道自己要做什么,能做什么;许多有成就的人能够成功,不过是比别人早一步找到自己而已。(作家吴若权)
  8、如果你有梦想,那就去扞卫;如果你有目标,那就去争取。醒过来,走起来!因为成功不在前方,而在当下。早安!
  9、想要成功,就要经历在路上的折磨。
  10、每个成功的男人背后都有一个成功的女人,我成功背后的女人就是你。
  11、友谊是笔,写出人生之光;友谊是光,照亮黑暗的街;友谊是街,走出宽阔的路;友谊是路,带你走向成功。
  12、总想赢者必输,不怕输者必赢。试试就能行,争争就能赢。信心是成功的一半。高考加油。
  13、将自己充分地融入团队之中,你的成功不仅会来得更加容易,同时也会获得更大的收获。
  14、没有实践,何来收获;没有实践,何来成功;没有实践,何来荣耀;没有实践,何来辉煌。
  15、心态从容的踏上考场,因为我明白你的信念因为坚持而更加坚定,因为坚定所以现在就是你收获成功的时候了。相信你一定会成功的!
  16、生活是这样的:没有播种,何来收获;没有辛苦,何来成功;没有磨难,何来荣耀;没有挫折,何来辉煌。做该做的事,爱该爱的人,能应对惊涛拍岸的雄壮,也能安于细水长流的温情。
  17、当成功到来时,领导者常常就会发生变化。有些人相信那些把他们推上顶峰的东西也会让他们一直待在那里。不是这样的,骄傲自满是一个品质的问题。
  18、如果你喜欢高瞻,就别怕攀登;如果你渴望成长,就别怕磨练;如果你企盼成功,就别畏惧困难。
  19、旭日东升,是朝朝暮暮的期盼,春花秋实,是年年岁岁的渴望,珍惜生命中的分秒就是珍爱生活着的自己,朋友多加努力,成功每天进取,加油。
  20、同样是备考,有人总比你高分;同样是减肥,有人总比你顺利;同样是毕业找工作,有人总比你幸运;同样都努力,有人总比你更易成功,你以为生活欺骗了你,其实这就是生活。
  21、当代优秀女人的成功标准:轿车三部,楼房多处,老公一正两付,大的料理家务,次的陪伴购物,小的暖被铺褥!还要有情人无数,你够优秀吗?
  22、成功,通常指在某一适当的时候在某一适当的地方做了一件适当的事情。
  23、高考前两天,我胜利完成复习任务。存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。
  24、每一个成功人士的背后,都有些不为人知的辛酸。
  25、在成功光芒的背后,没有人会在乎你手段的黑暗。
  26、幸福也不仅仅是付出,更是付出后那份成功的喜悦。
  27、当人们看到你成功的光芒后,就会忘记你手段背后的黑暗。
  28、人生路漫漫,坎坷常相伴,心情不阴暗,勇敢直向前,磨难的考验,艰辛的历练,付出的血汗,成功到彼岸。朋友,愿你笑容总灿烂,快乐天天伴!
  29、打铁必须自身硬,不能够把自己成功推出,就缺乏感召力与说服力。
  30、酸甜苦辣都是养分,成功失败都是教训。
  31、成功只有一个理由,失败却有一千种借口。
  32、一个成功的男人就是有女人真心的爱着他,一个成功的女人就是找到这样的男人。
  33、正确地认正确地认识和评价自己,是事业成功的关键。
  34、在事业成功的各因素中,个性的重要性远胜过优秀的智力。
  35、失利的男人喜欢和他人比老婆,成功的女性喜欢和他人比老公。
  36、成功的人能够很清楚地看到未来的远景,所以他们往往会意志坚定,矢志不渝。
  37、在职业发展的道路上,竞争是避免不了的。争不是斗争,不是打击别人来抬高自己,而是提高自己并帮助别人。今,千里走单骑已是神话。职场上,你必须与人共处合作,才有实现双赢甚至多赢的可能。
  38、世界上,有嘴含金匙出生的幸运儿,也有不辨苦乐的白痴,他们可能没有烦恼,而对其他多数人而言,则人生烦恼多多。什么?因为人追求幸福。
  39、现代女性的职业能力越来越强,因而成为上司的可能越来越多,表面无论任何强势与霸道,但她的心中永远会有小女人的特质。人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得。
  40、常说对一切执着要学会看破、放下。看破、放下不是说说就能做到,它必须通过潜心学习佛法进而懂得道理,然后经过一定修炼才能收放自如。行是一种长期的富含智慧的训练,它引导我们依靠特殊的窍诀或环境来对治烦恼、调和身心。人看起来难如登天事情,只要肯修行就会容易做到。
  41、既是同事、朋友,就有共同语言、互有好感的人,如果你没有意思将这种关系发展为恋情,就应当将感情投入限制在友谊的范围内,即使很有好感,也不应表露出来。
  42、只要你仔细观察,就能发现上司将哪些人视为眼中钉,如果与不得志者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势。有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?
  43、专注于同一职业越久,经验就越容易复制,越容易培育职业的广度与深度,职业化程度会越高,工作上容易出成效。
  44、很多人在职场上表现得四平八稳,能力尚可,没有犯过什么错误,老板交给的任务,也基本上能按照要求完成。这样就并不够,完成老板交给的任务,只能说明你称职,并不说明你胜任。
  45、人们最常用梯子来比喻职业生涯,但这个概念已不再适用于多数人。蒂塞勒新的比喻更为恰当:职业生涯是方格架,而不是竖梯。爬到梯子的顶端只有一种方式,但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。
  46、职场上真正的爱情,不是一见钟情,而是日久生情;真正的缘份,不是上天的安排,而是你的主动;真正的自卑,不是你不优秀,而是你把她想得太优秀;真正的关心,不是你认为好的就要求她改变,而是她的改变你是第一个发现的;真正的矛盾,不是她不理解你,而是你不会宽容她。
  47、人这一辈子,全凭撞运气。对了方向,鲜亮一辈子;撞对了环境,舒坦一辈子;撞对了时运,富贵辈子;撞对了爱好,充实一辈子;撞对了上司,安稳一辈子;走过的生活并不完美,太完美的也就不是生活了。时候,你感觉很累,是因为想得太多。
  48、善良过了头,就成了软弱;专横过了头,就成了霸道;做事过了头,就走上绝路。
  49、喜欢在你身上留下属于我的印记,却不曾记起你从未属于过我如果有一天,不再喜欢你了,我的生活会不会又像从前那样堕落,颓废我不想再要那样的生活,所以,在我还没有放弃你之前,请你,至少要喜欢上我
  50、人在职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便可能遗恨终生。这些凶险中,几乎都藏有潜规则的成份。人难以成长进步的,往往不是工作的艰难与环境的恶劣,而是对潜规则不甚了然。
  51、一个好的话题才能让你与别人的交流更加精彩,就能给别人留下深刻的印象,最终就能形成一个良好的人际关系。以谈话中,选择一个好的话题、合适的话题是十分重要的。
  52、实际上,和企业潜规则一样,职场暗语也是属于企业暗文化的一部分,这些语言不会被诉诸文字,更不会被公开告知,而只是一套在特定企业制度、企业文化、领导者意志影响下,无意识中形成的似是而非的语言系统。
  53、近朱者赤近墨者黑,你结交什么样的朋友,往往对你也有着非常重要的影响。以我们应该选择与那些有着优秀品质的人交朋友,这样的人,能够给你带来更多的东西,让你变得更加优秀。
  54、你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。在职场中,信任往往应该有尺度。在自己的立场上,守住应该有的利益。
  55、相处最难的,不是起初,而是熟悉之后;相交不易的,不是开头,而是认识之后。为,相处必须懂得包容,学会宽容。个人,都有自己的个性以及性情,懂得包容,你才容纳他的个性,理解他的性情,完人是没有的。处不是欣赏,而是包容;相交,不是计较,而是宽容。包容间,沟通理解,才有真正的感情。
  56、职场增加值的概念提醒我们,能否获得以及何时获得升职与加薪,既不取决于你的一厢情愿,也不取决于老板的个人好恶,更不取决于超乎自然的办公室男女关系,而是取决于你给企业带来的增加值有多大、被利用的价值有多少。
  57、会见客户,在等待时要安静,不要通过谈话来消磨时间,这样会打扰别人工作。使你已经等了很久,也不要不耐烦地总看手表,可以问助理他的上司什么时候有时间。果等不及,可以向助理解释一下,并另约时间。
  58、如果管理者自己的素质不高,信息不丰富,分析不到位,不能权衡诸多方面,那么他做出的决策很可能就不准确,所以,管理者做决策要高瞻远瞩,深谋远虑。
  59、作为公司的管理者一定要公私分明。公就是公,私就是私,要分得清,如果管理者在处理事务时无法做到公私分明,那么他在员工心里的威信必将降低。
  60、无法团队合作:白领必须具备团队合作精神,尤其在大公司,你的工作只是大工作项目中的一环。
  61、不要随意拍板,不要轻易许诺。
  62、1、〔xx〕岁前,想清楚未来十年到二十年的长期目标;2、〔xx〕岁前,形成专业优势,不可替代性强;3、〔xx〕岁前,敢于冒险,不安于现状,放弃现在可惜;三个节点没考虑清楚,进入中年后,就会感觉时间不够,力不从心,无力事业发展!
  63、初涉职场的人,不要轻易忽悠,不要轻易欺骗你的同事和领导。为什么呢,因为你自己现在不会觉得,很多你自己认为天衣无缝的吹嘘和谎言,在比你年长的同事和领导面前其实根本就是吹弹可破,不堪一击。
  64、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信。职场中九真一假是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信于人,没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最关键的时刻,能少说一句就少说一句。狼来了的故事,大家都应该听过。
  65、职场上,最可能出卖你的那个人,往往就是知晓你秘密最多的密友。要知道,很多时候,同事之间除了合作伙伴关系,还是潜在的竞争对手:当你们目标一致时,同事就是你最亲密的战友;当你们利益发生冲突,这种关系就马上变得摇摇欲坠。
  66、职场礼仪不管上班或开会,请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退,一定要前一天或更早就提出,不能临时才说。此外,太早到也是不礼貌的,因为主人可能还没准备好,或还有别的宾客,此举会造成对方的困扰。万不得已太早到,不妨先打个电话给主人,问是否能将时间提早?不然先在外面晃一下。
  67、哪怕你只是职场上的一个小兵,你也要把你当成你老板的合作伙伴。你要记住,你永远不是为任何其他人工作,你是在为你的未来打拼。
  68、不会定位还得亏选好一个行业并决定进入不能算是创业的起点。寻找并看准行内久市场才是序曲。如果找准行业,却不会对自己即将进行的活动进行市场定位,其创业的前途必然渺茫,而是随时可能上当吃亏。
  69、如果没有人相信你,那就自己相信自己;如果没人欣赏你,那就自己欣赏自己;如果没人祝福你,那就自己祝福自己。信是成功的源泉,自省是成长的阶梯,自强是进取的前奏,自豪是未来的序曲!用心去触摸属于自己的阳光,用爱去创造属于自己的世纪!自己读懂了自己,世界才能读懂你。
  70、每个人都想对交往的对象进行充分地了解,然而,人与人之间总是有一定的距离的,尤其是心与心之间的距离更大。要想了解对方,可以从其他方面入手,比如对方对待他人的方式同样能够对这个人进行充分的了解。
  71、当一个人没有成功的时候,装也装出成功的样子。
  72、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度与坚韧不拔的精神,这些都是科学研究成功所需的其他条件。
  73、在经济学中,人第一次创业成功的比率不到10,一般人往往到第四次创业时,才能真正成功。在爱情学中,人初恋成功的比率只有6,超过一半的人经历过四次甚至更多次的恋爱,才能走向婚姻。有人说经济学与爱情学本来相通,看来这话不假。
  74、我们的心灵,原本是那杯晶莹的水,久了才发现,总有痛苦的尘跌落。没有那杯水是一尘不染的,就看你如何用自己的聪颖与智慧去过滤人生的杂质。如果总是不停地搅与,让那些沉渣不断泛起,痛苦就会充斥着我们的精神。不如让那些尘埃慢慢沉淀下来,唯有如此,我们才能让每一天都尽量地清澈。
  75、人生都会有悲有喜,生命终究有舍有得。
  76、只要你不退缩,勇往直前,敢于挑战自己生命的掌声终会为你响起。
  77、学做任何事得按部就班,急不得。
  78、休息一年,然后回来。〔全职高手〕
  79、老夫那时还是神一样的少年。《全职高手》
  80、无论如何,我有一些必须要去追求的东西!《全职高手》
  81、每一个知道君莫笑背后身份的人,第一时间都会想到苏沐橙。永远站在叶秋身边的人,永远站在一叶之秋身后的那个枪炮师。
  82、感觉自己真的不是一个好妈妈。没有耐心,没有耐心,没有耐心!孩子闹,就会生气,什么都做不到。现在,她在我身边躺着,呼吸声有点大,我知道今天的她累了,很累了。中午几乎没有午睡。明天就要出差了,离开宝宝的时候又想得可怜。这就是我,一个不称职的妈妈,真后悔对她发火,让她哭的那么伤心。
  83、周末去苏马荡看宝贝儿,发现他已经不再像以前一样依恋我了,因为他已经习惯了外公外婆相伴的日子。黯然神伤之余,总觉得自己是一个不称职的妈妈。自私,懒惰,贪玩,任性这一切并没有因为自己当母亲以后而改变多少。可是我是真的爱他呀。为了他我愿意去改变,学会承担,学会成长
  84、他,才是这届新秀挑战赛中本该最赢得掌声和尊重的一位,但是,他却势必得不到这些。这已经是一个完全将战队摆在首位的选手,是联盟中最好的队长。
  85、直觉是心理学上的关健字眼。
  86、低头做人,抬头做事。用力做事,只能把事情做对;用心做事,才能把事情做好。

澳洲CSR拒绝中国光明食品14亿美元收购其糖业事业的要约路透悉尼1月27日电澳洲综合企业CSRLtd拒绝了中国光明食品集团对其糖业事业提出的14亿美元的收购要约,并称将继续推进被称为Sucrogen的糖业事业的分拆计划。分析师……“打打气”也是领导力一个男孩问迪士尼创办人华特:“你画米老鼠吗?”“不,我不画。”华特说。“那么你负责想所有的笑话和点子吗?”男孩接着问。“不,我也不做这些。”华特回答。男……中国吉利控股计划于5月完成收购沃尔沃据路透社援引消息人士的话称,中国吉利汽车的母公司吉利控股计划于5月完成收购沃尔沃,目标是逐渐实现北京基地生产规模达到年产30万辆整车(沃尔沃系列)。消息人士指述吉利控股的……通用汽车达成向世爵出售萨博的交易通用汽车公司(GeneralMotorsCo。)周二公布了将旗下瑞典萨博(SAAB)业务出售给荷兰跑车生产商世爵(SpykerCarsNV)的交易,从而消除了数周以来围绕该业务……唐骏宣布回归IT业通过港澳资讯收购四家IT公新华都集团旗下的港澳资讯宣布收购多家IT公司,意欲打造中国金融资讯服务的全方位提供商。新华都集团总裁、港澳资讯董事长唐骏1月25日在上海宣布回归IT业,并将主导港澳资讯的整合与……工商银行成功收购东亚银行70股权据新华社1月28日消息,中国工商银行与东亚银行27日就加拿大东亚银行及工商东亚金融控股有限公司股权买卖交易成功完成交割。此次交易完成后,工行实现控股加拿大东亚银行,而工商东亚成……惠普收购3Com会受累于谷歌退出事件?日前,FT中文网撰文称,谷歌退出中国事件可能会给惠普收购3Com交易带来影响。美国公司在华运营业务时最怕什么?最显而易见的一种情况也许就是面临强大的本地竞争对手了,就像谷……变革是对抗商业危机的最佳武器21世纪初的经济大崩盘,造成了巨大的灾难性影响。2009年,没有几家大企业还能和从前相提并论了。停滞的信贷市场、消费的紧缩以及信心下滑,都对企业活力造成了打击,在长期和短期方面……《波士顿战略观点》(服务全球38个国家的国际最佳实践及经验)本书汇集了波士顿咨询公司对全球各行业先进战略管理经验的研究成果,记录了波士顿公司在这一领域做出的许多重要贡献。它就像一部电影,反映了波士顿咨询公司关于公司战略思维的演变轨迹。书……同是并购为何吉利顺风顺水腾中举步维艰?悍马方面日前宣布,四川腾中重工收购悍马一事,因为中国政府审批原因,将收最后期限延期至2月底。悍马发言人尼克理查德表示:“通用出售悍马的最后期限原本是1月31号,但是由于腾……领导者思维地图作为企业领导者,你了解自己种种决策行为的背后遵循着怎样的“思维地图”吗?管理学者拉姆拉安(SRamnarayan)、帕苏利(SudhanshuPalsule)和帕瓦(Manoj……吉利18亿美元收购沃尔沃福特赔本超过46亿美元权威消息人士对本报透露,中国吉利汽车收购美国福特汽车旗下瑞典沃尔沃汽车谈判几近结束。双方约定将于2月8日签约,收购金额将不超过18亿美元,甚至有可能低于16亿美元。……
你还是自己资产的最佳所有者吗?随着企业高管的后危机思维转向兼并、收购和出售,大家熟知的“最佳所有者”概念再次具有了新的紧迫性。心明眼亮的读者都很清楚,最佳所有者是那些具有与众不同的特点,并能利用其特点在特定……企业文化建设的六个有效条件企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是具体的,可以通过“六个有”来……沟通中的“同理心”同理心是个心理学概念。它的基本意思是说,你要想真正了解别人,就要学会站在别人的角度来看问题。在沟通中,同理心尤其重要。有个英国谚语说:“要想知道别人的鞋子合不合脚,穿上别人的鞋……我们应该向日本学什么当很多中国人自豪于GDP上涨的幅度,甚至有人提出经济发展和企业经营的“中国模式”,特别是在金融危机的影响下,“美国模式”像当年的“日本模式”一样风光不再,以至于一些人认为“中国……漏斗效应下的公司管理工作有何变革历经13年的高速发展后,直到今天,中国移动才终于弄明白,自己的竞争对手不是联通,而是腾讯,因为微信。微信的出现改变了中国人以往的生活习惯,打破了传统时代的沟通方式,平衡了……“并购股权身股”七彩通的扩张之道2009是金融危机最为严重的一年,在原材料价格上涨、人力资源成本上升、外需不振的重压下,中国的制造业,尤其是外向型中小民企遭遇了前所未有的严峻局面。但是,深圳七彩通公司董事长杨……绩效管理工作在企业管理系统中的应用工欲善其事,必先利其器。从观察国内众多企业,特别是上市企业的发展脉络,可以发现,提高企业绩效管理工作的绩效水平,不是没有办法,而是在优化绩效管理制度的基础上,找到真正有效的绩效……硬式经营与软性思考凡是能拿出销售额20的预算在中国市场做推广的奢侈品牌,都获得了前所未有的成功,比如路易威登(LouisVuitton)、迪奥(Dior)还有历峰集团的卡地亚(Cartier)等……管理中细节:向动物学管理刺猬靠简单制胜科学家发现,在剧烈变化的环境中,能够生存下来的动物不是那些最强壮的,也不是最聪明的,而是那些最灵活的。同理,在商业社会中,如果组织的思维模式一成不变,企业Company也将无法……如何开展家族式企业绩效考核?对于家族式企业来说,不仅薪酬设计很不容易,绩效考核实施起来就显得更加难了。尤其绩效考核可以说是人力资源管理中最难的一个环节,那么家族式企业的绩效考核应该怎么开展呢?一、争……在培养内部创业人才这件事上,其实有章可循在日常的企业管理中,为何那些高管拿着高薪,做了几年时间还是会陆续离开公司呢?不管公司实施如何激励,从某种程度上都无法满足他们内心真实的需求,原因就是他们的付出与回报不成正比,企……中国的创新潜力2009711来源:沃顿知识在线作者:沃顿知识在线波士顿咨询公司和沃顿商学院的专家们就企业如何在中国创新研发中获利,中国创新研发的动力何在等问题发表了自己的看法中国……
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