品牌战略是企业推广品牌必须策划的战略
4月28日 乔了了投稿 我们都听说过品牌战略,那么品牌战略到底是什么呢?品牌战略又有怎样的功能与意义呢?品牌战略,简而言之:是以品牌DNA为中心建立品牌识别系统,统帅整合企业一切价值活动,表现在市场与消费者的就是营销传播活动,最大限度,合理利用品牌资产,产品。
品牌的核心价值是吸引消费者的利器,引发消费者的共鸣,所以会节省广告传播费用,因为:无形统治有形,高价值的背后就会弱化消费者对产品价格的敏感度。所以可以减少对促销与价格战的依赖。建立品牌个性就是建立一种象征,代表一种购买取向,引导消费者的想法和精神追求。让消费者产生认同感,满足消费者的情感需求,也就拉近了品牌与消费者的距离,增强了消费者购买的理由。
品牌战略第一项工作内容是品牌延伸,所谓的品牌延伸就是全部或部分利用现有的品牌进入新的产品市场(特劳特反对品牌延伸是因为他狭隘地将品牌延伸定义成单一品牌的延伸),品牌延伸从表面上看是品牌名称的转移,但实质上却是品牌资产和价值主张的策略性转移。品牌延伸是最常见最普遍的卓越品牌战略杠杆,由于品牌资产会继续保留在企业内部只是从现有产品转移至新产品,所以那些担心对品牌资产丧失控制力的组织通常会青睐品牌延伸。
卓越的品牌战略第二项工作内容是品牌联盟,所谓的品牌联盟就是两个或两个以上的品牌为了使品牌资产价值最大化而建立的伙伴关系,品牌联盟并不是前面提到过的联合品牌,品牌联盟不追求以合作主品牌形式来直接表达的合作关系(如索尼爱立信),而是强调在品牌建设活动或者影响品牌建设的经营活动方面进行合作(如可口可乐和雀巢合作出品的原叶茶),精心设计、有效发展的品牌联盟能够吸引任何单个品牌无法企及的潜在客户,也能够创造任何单个品牌无法达到的资产价值。
品牌战略第三项工作内容是品牌特许经营,所谓的品牌特许经营就是将自己的产品品牌和零售模式特许给连锁体系中的加盟商使用,尽管特许经营和品牌授权在形式非常相似,但就本质而言还是有相当大区别的,品牌授权中授权方和被授权方之间的联系纽带是品牌,授权方无需进行大量的实体投资(如产品线、分销系统等),而特许经营中许可方和被许可方之间的联系纽带则是品牌化的产品以及零售系统,许可方需要有个样板母体才能成功地开发复制。总之品牌授权是品牌资产转移给其它企业的其它产品,而特许经营则是品牌资产在现有产品的基础上转移给其它的企业,如麦当劳的童装是品牌授权而快餐则是特许经营。
品牌架构的科学规划,可以提升企业的赢利水平,科学定位企业母品牌和各子品牌的功能,让母品牌和产品品牌在实现营销目标中进行合理分工,形成良性互动,从而大大降低新品上市的营销成本。在品牌战略的构架层面:宝洁是典型的赢家,有许多可学之处。
每个企业的资源都是有限的,其合理的应用才会发挥功效的最大化,采用品牌战略,企业将围绕一个比较稳定的品牌中心,有效整合企业有限的人力,物力,财力和资源体系,提高资源的利用效率,有利于企业在现有资源情况下合理分配资源体系,实现价值最大化。
管理者掌握11个数据,就知道怎么成功了!如果你是员工,你是否经常从你的领导那里收到关于你工作的反馈或建议?如果你就是领导者或是人力资源管理者,你是否也能定期或不定期地从你的员工哪里获得对自身工作、对管理者、对组……
企业变革必须解决的三大阻力社会在变,消费者的消费习惯在变,经营环境在变,竞争环境在变,任何企业都免不了通过变革来寻求自己的生存和发展道路。但是,任何变革都有阻力,尤其是深层变革,阻力更大,这些阻力大多源……
管理这五事还是亲力亲为吧!不然你要抓瞎不懂得授权,就只能干到死。作为一个管理者,职责范围内的许多事情都应当分派给其他人做,否则你会发现时间都花在琐碎的地方,却并没有关注到重点。但有些事可以授权给别人做,有些事情,却……
激励员工八法二十则一、使命法1。自我激励A。方法:激励斗志的方法可以多种多样。如:由公司老总或其他事业有成的人士讲解创业经历,让员工认识到事业的可能性和艰难性;邀请成功学方面的……
管理就是“戴着镣铐跳舞”做管理首先要考虑付出,帮助下属解决生产、工作中的问题,只提要求,不给方法,很难做好管理。管理时刻处在矛盾中,放任自由,企业要关门;严格管理,员工要走人。提高工资让成本上升……
管理寓言故事:可怜的大鱼寓言:在森林旁边有一个池塘,到处都是蝴蝶、花朵、青蛙还有小鱼。这里有一条活泼可爱的小鱼,它总是活蹦乱跳,游来游去,追赶着蜻蜓。有一条叫胖先生的大鱼,它来自一个凶狠好动的大……
一家成功的企业有可能犯的最大错误是什么?空降到一家面临生死存亡的公司中担任首席执行官,堪称一种英勇之举。尽管扭转局势绝不是一个人的表演,但首席执行官的魄力和决心总会在此时凸现出来。他们为此获得交口称赞,登上杂志封面。……
管理者的三大能力:技术能力、人际能力和概念能力!有人问情商大师丹尼尔戈尔曼对中国经理人有什么建议。戈尔曼的回答让人有些意外。他说:“我觉得中国经理人首先应该提高智商。”这是我在《领导力就是说对十句话》一书中提到的一个小……
马云浙商大会演讲:失败者总在怪别人,成功的人总在怪自己10月25日,第三届世界浙商大会第三场论坛“新作为创客好时代”上,阿里巴巴董事局主席、浙商总会首任会长马云作主旨演讲。企业家“知行合一”马云说,他以前是当老师的,一……
老板为什么总是缺人用,绝对值得一看经常有老板在笔者面前述说人才乏缺,找不到合适的人,我问他们是否曾经在他们手下有很多员工?回答是肯定的,但为何他们会离你而去,是他们的问题还是老板你自己的问题?碍于老板们的情面我……
管理是盯出来的,潜力是逼出来的现在的你不管是已经步入职场还是置身校园,今天分享给大家的这篇软文,空闲之余建议大家品读一番,对自己、对团队都是一次深刻的雕琢。如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他……
马云:自认不是很聪明的人留了下来再一个跟大家说一下,我最大的顾虑就是上市以后员工的心态问题。我一定会跟所有的老员工交流,特别是五年陈以上的老员工做一个沟通和交流。孙正义讲过一个故事,这个故……
禅宗的管理智慧禅宗提供的是关于个体如何实现人生终极价值的学说,同时禅宗本身就是一个组织化的宗教社团,在管理措施上体现出独特的管理思想,其内容包含着极其丰富的管理智慧。禅宗的管理智慧具有……
真实的谎言再谈管理中的数字游虚假数字对管理的危害是显而易见的。然而,真实的数字就都对管理一定有帮助吗?管理确实离不开数据,但正因为如此,数据中隐含的问题才更值得引起人们重视。即使是真实的数据,也需要管理者……
微软五大经典经营之道公司支持人人平等资深人员基本上没有“特权”,依然要自己回电子邮件,自己倒咖啡,自己找停车位,每个人的办公室基本上都一样大。有一次,一些从中国来访微软的教授在等待听JimG……
奇瑞:研发铺路即使贷款也要做研发金融危机对于成立仅12年的奇瑞汽车是不折不扣的考验。但奇瑞的成绩单却是非常亮丽的今年1~5月份,奇瑞销售突破17。9万辆,创历史新高,销售量同比增长65!并连续第10年蝉……
海尔国际化为何总能先一步近年来,随着金融危机等一系列事件的冲击,中国家电企业海外扩张的光环逐渐褪去,中国家电企业国际化之路的艰辛现状被真实还原:作为全球最大的家电制造基地,却难以承载起全球家电领跑者的……
“店中店”零售模式的经济诱因商场大门上方的标识可能是“梅西百货”(Macy’s)(美国的连锁百货公司,纽约最老牌的百货公司,主要经营服装、鞋帽和家庭装饰品等。译者注)、“诺德斯特龙”(Nordstrom)……
知识管理,提振青啤向心力2009年5月5日6日,青啤公司“KM、信息化与QC”年度盛典隆重召开,本次会议讨论了“如何搭建支撑一体化集团运营模式的KM系统”这一主题,与会的专家、嘉宾共同举行了一次跨行业……
经济回暖时期的企业管理:关注客户,保持低预期在诸如Dell这样的大型科技公司里,管理人员也在分析那些宏观经济数据,也就是说,他们也肯定在观察初露端倪的不明显却充满希望的经济复苏迹象从1933年以来华尔街股市最高的6个月涨……
本地化、全球化以及其他有助于打造成功全球团队的关键因素分布在全球的团队就像海洋一样:他们可以把世界联系在一起,也可以把世界割裂开来。当这些全球团队紧密合作时,他们能够最大限度发挥企业高级人才的作用,发掘本地市场的潜能,组织各地的营……
联想集团柳传志畅谈如何建立一个健康的企业联想集团是中国最大的个人电脑制造商,因在2004年末收购IBM的PC业务而倍受关注。但是,之后公司也遇到了不少重大挑战。在今年年初重新出任联想董事长的柳传志对公司将会扭转亏损局……
管理者如何实现自我超越自我超越的精义便是学习如何在生命中产生和延续创造性张力。高度自我超越的人会永不停止学习,自我超越不是你所拥有的某些能力,而是一个过程、一种终身的修炼。彼得圣吉只有透过个人……
企业可以破产品牌和资源不应破产8月,围绕东星航空的重整与破产问题,湖北再度成为全国媒体的关注中心。在包括中国最敢玩的资本高手汪潮涌等8方先后多次的努力下,东星航空最终还是没能达成重整的愿望,在8月27……