敬畏可以加强信心

　　1双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。生活中的你可能已经习惯了职场中的上下级关系，可是，在非工作场所碰到上司，有时候却让人头痛不已。小雨只想赶快离开这里。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。精明领导反向员工“送礼面对员工双手奉上的礼物，上司碍于情面，不得不收。即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。如何与理智型上司相处。无论何种原因“得罪上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。要与上司建立良好的关系要赢得他的信任信任是通过一系列长期的行为累积起来的。消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝。县令又站起来说：大人在哪旗。忠诚可以增强信任。不管谁是谁非，“得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。卡瓦伊奥拉曾与人合作出版过一本与此相关的书，名为《无法取悦：如何应对完美主义的同事、具有控制欲的配偶和其他吹毛求疵的人》无论如何，你的上司可能是一位非常不快乐的人。一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。看完上述比赛，有人肯定大呼一口气，毕竟打球易，和领导打球难！为啥？赢了领导吧，怕领导面子挂不住，以后升职加薪提拨重用这事恐怕就与你绝缘了。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢。如果感觉上司提出的意见不合理，提出自己的建议，但是要以事实为依据，提出有效的数据说明，同时提供可执行方案如果上司坚持自己的观点和方案，要服从命令，按照上司的指示开展工作。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。如果没有取得特别的绩效，一个具有良好职业道德的员工有时可以得到激励。支持新上司的工作新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。回想一下，下面所说到的上司的肢体语言你都看到过吗。