B轮千万美元融资到账，精真估陆续发放离职员工欠薪和赔偿

　　AI财经社1月4日独家报道精真估离职员工集体讨薪一事后，被欠薪的员工已陆续收到足额薪资和赔偿金，50多名精真估离职员工组成的讨薪群迅速被改名为伙伴群。有人发起了接龙，要求2018年12月31日集体申请劳动仲裁的前同事依次写下名字，再相携去找仲裁撤诉。
　　精真估是易车旗下的一家二手车估值平台，2018年11月，这家野心勃勃地要做二手车评估行业中的支付宝的公司，突然大规模裁员至少三分之一，且拖欠员工工资、赔偿金和差旅报销费用长达一个多月。
　　精真估方面人士向AI财经社证实，该公司的确在11月进行了优化。创业公司九死一生，明年会更艰难，说没有困难是假的。一方面要开源节流，一方面要给客户创造价值，同时也要让员工成长。他表示，业务是发展的，人员是流动的，但精真估成立4年来也有人从专员做到了总监，在行业内已小有名气。
　　不过，上述人士表示，精真估的资金链不存在任何问题。之所以没能在12月10日及时下发工资和赔偿金，主要是由于当时正在融资的关键时期，与新的投资方沟通和洽谈期间做了很多版本的财务核算，同时也冻结了对外付款和薪资发放。就在2019年1月4日，精真估官方宣布获得易车网和美团COX集团千万美元级别的B轮战略融资，并称在2018年交出了一份不俗的成绩单，营收稳定增长，业务能力强，同时恰逢好的发展机遇，员工、客户、合作伙伴和投资方都信心十足。
　　精真估方面人士表示，融资在2018年12月底到账后，目前所有离职员工的薪资都已发放，差旅费用则需要经过审核、批复、贴票等流程，还没有完成报销。
　　然而，收到工资的喜悦和激动散去后，新的不解和怀疑开始在伙伴群蔓延。有人发现自己11月的工资少了几百元，有人10月的打车费还没有报销，也有人认为赔偿金的数额有点不对。
　　2016年初入职精真估、担任iOS负责人的阿鲁告诉AI财经社，他在2018年11月底被优化离职，11月23日签署补偿协议。当时本着好聚好散的心态，他自愿放弃了加班补偿和年终绩效，与公司达成了N1的补偿方案，此外11月工资发放到11月30日。可是截至目前，他只收到了11月1日至23日的工资，11月23日至11月30日的6000多元薪资，以及10。3万元的补偿金共计10。9万元还没有收到。
　　阿鲁声称在2019年1月2日还接到了人事负责人的威胁电话，说如果不撤销仲裁申请就拖着我的补偿金不给发，公司已经被仲裁这么多次了，对公司影响不大。
　　我现在只想拿回我应得的。他告诉AI财经社，我现在不敢相信他们说的任何话了，钱到手了我才撤销。
　　截至发稿，集体撤诉的接龙还没有将所有人凑齐。
　　精真估方面对此解释称，该公司对离职员工的赔偿统一按照N1的标准进行，日常薪资则由基础工资加绩效构成，绩效部分按照业绩产出来打分。另外，考勤、假期等因素也会影响具体的薪酬数额，新调整的税费算法也可能有所影响。
　　但离职员工陈晨却表示，每个人拿到的补偿方案都不一样，需要自己去争取。人事负责人很狡猾，套路很多，你不提他就当没有，什么都不补偿。他告诉AI财经社，他拿到了约6万元的补偿，没有达到N1的标准。另一位员工也证实，他在谈离职时因为对方打感情牌而自愿放弃赔偿。
　　接近精真估的知情人士告诉AI财经社，二手车市场跟其他行业不太一样，对大环境的变化感知相对早也相对明显一些，所以精真估提前做好了2019年的业务布局，2019年业务将聚焦在智能数据产品和监测评估服务上。在他看来，每家公司都会有此类正常调整，只不过赶上寒冬的人会不适应，也可能对公司产生误会。
　　此外，上述人士还表示，精真估在裁员的同时，一些部门也在做人员补充，每个星期甚至每天都有新的伙伴加入，公司整体员工数量变化并不明显，出入比大约为2：1。目前，精真估在数十个城市布局，1月6日宁波线下开城，后续还将继续开拓昆明、大同等城市市场。
　　不过，对于被优化的人来说，在这个寒冬重新找到一份工作并不容易。阿鲁告诉AI财经社，他花了很长时间才找到下家，中间有近一个月的时间没有任何收入。不过阿鲁还算幸运的，北京总部被辞退的50多名难兄难弟中，很多人还在家待着。
　　来源：AI财经社