工伤事故赔偿标准是什么

　　在我国的劳动关系当中是非常注重对于劳动者权益的保护的。劳动者在正常的工作期间会享受到各种的福利待遇，单位也要按时的发放工资，奖金等等。如果劳动者在工作期间出现了受伤等意外情况的话，那么还要发放工伤事故的赔偿。
　　在我国，劳动者工伤事故的赔偿的具体项目和计算标准是由法律明确规定的，其中考虑到了在受伤之后可能会面对到的各种困难以及赔偿的具体数额。那么下面小编就来给大家介绍一下最主要的几个项目，它的计算标准是什么样子的？
　　工伤赔偿标准：
　　1。由于是人出现了受伤，所以最重要的当然就是医疗费用的支付。医疗费用的赔偿数额在计算时要包括以下几个方面：第一个当然就是诊疗疾病所花费的费用，通常医院会给诊疗的证明以及收据等等。医院开出的证明和收据是可以证明诊疗金额和药品金额的，再加上如果需要住院进行治疗的话，那么住院的费用也包括在医疗费的赔偿金额里面。
　　2。当然，在医疗费用之外，还要有一种附加的费用，叫做住院期间的伙食补助费。由于在医院期间病人无法吃到有营养的食物，以及住院时间如果过长的话，会对于人的身心健康都造成不利的影响，所以在伤者住院期间需要提供一定的伙食费。伙食费的标准通常是以因公出差的伙食标准为依据乘以70就可以了。
　　3。在医院的诊疗部分结束之后，通常是没有办法一下子恢复健康的，所以这个时候就需要有人来进行护理。在生活护理期间需要赔偿的叫做生活护理费。护理费用的标准，并没有固定的数额，是按照该人的工资标准来进行计算的。同时护理要分为三个等级。
　　4。护理的三个等级分别为完全不能自理，大部分不能自理和只有一小部分不能自理三个等级对应的百分比分别是50，40和30。需要相关的医疗鉴定部门对其需要护理的标准来进行鉴定，根据鉴定结果来进行护理费用的赔付。
　　5。还有一个比较重要的费用就是在受伤期间的工资了。虽然在员工的受伤期间没有办法进行工作，没有办法付出劳动，但是由于对于劳动者的保护，所以在受伤住院期间和护理期间，也应当发放一定的工资和奖金，发放的标准是与正常上班的时候的标准是没有区别是一样的。用该员工的平均标准乘以受伤的月数，当然最长不能超过12个月。
　　以上的几个部分就是在出现的工伤事故之后应当赔付的具体项目和具体的赔偿标准。当然在工商之后要赔付的项目不仅这些，还包括交通费，食宿费，辅助器具费等等，这些都有着相应的标准。在工商之后可以到工商的坚定部门进行鉴定，同时向公司或者是责任相关人提出工伤事故的赔偿，如果拒绝赔偿的话，也可以向劳动仲裁部门进行起诉，或者是向法院提起诉讼，这都是维护自己权益的方法。
　　以上内容仅供参考，具体标准请以相关部门出具的标准为准。
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