一、返聘人员是否享受工伤待遇？
　　1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
　　2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
　　3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
　　雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　二、法律依据
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
　　返聘人员一般是指退休后，根据用人单位的需要再次被聘回继续从事工作的人员，与普通员工不同的是，由于已经退休，所以并不享受工伤待遇，也无法购买保险等情况，因为是不可以直接按照工伤事故来进行认定的，一般情况下的追究责任可以向直接造成伤害的责任人进行。

工伤事故赔偿标准是什么在我国的劳动关系当中是非常注重对于劳动者权益的保护的。劳动者在正常的工作期间会享受到各种的福利待遇，单位也要按时的发放工资，奖金等等。如果劳动者在工作期间出现了受伤等意外情况的……车险保险误工费怎么赔偿？对于误工费的概念，具体说来就是受害人从受到伤害到痊愈这一段误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。当遭到伤害时，赔偿义务人应向受害人支付误工费。误工费根据受害人的误工时……合肥工伤赔偿标准2020年的规定是什么合肥工伤赔偿标准2019年的规定是什么？（一）医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、用人单位没有参加……工伤劳动合同解除赔偿标准是怎么规定的一、工伤劳动合同解除赔偿标准是怎么规定的？工伤员工解除劳动合同赔偿的计算方式为：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由……用人单位直接解除劳动合同的条件有哪些？一、用人单位直接解除劳动合同的条件有哪些？1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动……才参加工作的工伤待遇可以享受吗？一、才参加工作的工伤待遇可以享受吗？才参加工作的工伤待遇不一定可以享受，但若是职员可以提供相关证据，证明自己的伤情确实由于在工作时间，由于工作的缘故导致的，可以享受工伤待……返聘人员是否享受工伤待遇？一、返聘人员是否享受工伤待遇？1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位……职业病待遇工伤待遇是怎么样的？一、职业病待遇工伤待遇是怎么样的？职业病待遇工伤待遇：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查……工伤待遇可以二次申请吗？一、工伤待遇可以二次申请吗？工伤待遇显然是可以二次申请的，没有次数限制。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗……在我国2020工伤鉴定九级标准是什么凡事应该都有一个防患于未然的心态才能够更好的安排好自己的工作和生活的，而企业的管理者注重科学的安全管理是能够改善企业的生产效益的，并且我们也同时见到了因为工伤事故直接导致自己的……教师误工费是指基本工资还是实际工资？一、教师误工费是指基本工资还是实际工资？教师误工费是指实际工资而不是基本工资。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定误工费赔偿金额实际减……退休人员还能享受工伤待遇吗一、退休人员还能享受工伤待遇吗？不能，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故……