合肥工伤赔偿标准2020年的规定是什么

　　合肥工伤赔偿标准2019年的规定是什么？
　　（一）医疗费
　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　（二）交通食宿费
　　1、具体标准由统筹地区人民政府规定
　　2、医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　（三）康复治疗费
　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　（四）辅助器具费
　　1、各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　2、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　（五）停工留薪
　　1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　3、停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
　　（六）护理费
　　1、标准：
　　（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
　　（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30
　　2、生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
　　（七）伤残补助金一级至四级伤残待遇
　　1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
　　2、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　对于工伤事故的赔偿标准，我们需要掰开了，揉碎了，详细的去分析每一项赔偿依据的计算方式。安徽省政府不可能统一的规定只要是工伤事故，赔偿标准就是几万元甚至十几万元，因为工伤事故也有轻有重。等工伤认定和工伤鉴定都尘埃落定之后，员工在详细计算自己的工伤待遇标准。
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