一、五级工伤一次性赔偿标准
　　法律并没规定统一的赔偿标准。各地不同，除了一次性伤残补助金是国家规定的11个月个人工资，其他一次性医疗和就业补助金都由各省、直辖市、自治区自行调整制定。
　　根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　二、工伤认定的办理材料
　　1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员
　　2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片
　　3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致
　　4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明
　　5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书；死亡原因证明
　　6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致
　　在劳动法中规定了，所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤、生育和失业保险等，如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后，也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响，所以工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害者的损失，赔偿金会根据工伤鉴定登记来确定。
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