保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。
　　根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：
　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　人身损害赔偿司法解释
　　第十一条
　　第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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保洁员能申请工伤吗保洁员当然也是可以申请工伤的。如果属于工伤，需要先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。而后再协商，无法达成一致……保姆猝死是否工伤一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。……保姆上下班受伤算工伤吗保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定……十级工伤伤残待遇有哪些十级伤残待遇：第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终……工伤十级待遇有哪些十级伤残待遇：第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终……八级工伤能赔20万吗2020年不一定。工伤赔偿金额，需要根据工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。如果是经济发达地区且工次水平不高是远远达不到二十万的，但是假定月薪达到八千以上且不超过当地平……工伤新单位会查得到吗不会。工伤信息涉及到个人隐私，不会对外查询的，并且用人单位也不会主动查询。法律规定工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保……工伤和普通雇佣关系的区别是什么如果是工伤依照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇；如果是普通雇佣关系，则依照《侵权责任法》规定，享受人身损害赔偿。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作……工伤可以用医保支付吗职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用……工伤伤残鉴定办法中对于鉴定程序的规定进行工伤鉴定时，需要相关鉴定部门按照法律规定的程序进行。职工进行工伤鉴定以前，需要了解鉴定流程中具体的要求，比如，需要提交的材料有哪些、工伤鉴定的步骤是什么？律图小编在下文中为……工伤鉴定后休息时间是怎么规定的？员工在发生工伤事故之后需要到医院作相关的治疗。根据相关规定，员工在工伤治疗期间，可以享受停工留薪的待遇。而等到伤情稳定之后，员工需要进行工伤鉴定以确定伤残等级，那么，工伤鉴定后……多大的伤可以报工伤无论事故的大小，只要造成了劳动者受伤的，其实都应该申报工伤。但在实际情况中，如果劳动者受伤较轻，不会造成伤残的，用人单位一般会选择自行承担，而不申请工伤，但国家对安全事故……