8级工伤待遇的赔偿标准是什么？

　　八级工伤待遇标准是什么？
　　8级工伤赔偿标准为：一次性伤害医疗补助是20个月内当地职工月平均工资，一次性残疾就业补助为本年度职工月平均工资8个月。也就是说，工伤赔偿8级工伤可以获得39个月的工资补贴。
　　一旦事故认定为八级伤残，按照规定一次性残疾补助是劳动者的工资为11个月。此外，按照《工伤保险条例》的第三十四条规定，5～10级劳动者和用人单位终止或终止劳动和人员的关系，用人单位必须给予一次性职业伤害的医疗补助和处置。残疾就业补助金。
　　（一）医疗费
　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　（二）住院伙食补助费、交通、食宿费
　　1、住院伙食补助费地方规定标准（元）住院天数；
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
　　交通费根据地方标准规定；
　　食宿费地方规定标准（元）人数天。
　　（三）辅助器具费用
　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
　　（四）停工留薪期工资
　　1、停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇
　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
　　（五）停工留薪期护理费
　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
　　（六）一次性伤残补助金
　　1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
　　（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
　　1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
　　2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
　　八级工伤其实在工伤事故当中属于较轻的一种，但是轻不代表没有赔偿。八级工伤的赔偿也是非常全面的，用人单位是需要给我们赔偿医疗费用，医疗器材费用的，如果有伤残那么需要给伤残就业补助金等，还需要有住院期间的交通费用，伙食费用等等。
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