一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗？
　　《工伤保险条例》第十五条，工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　二、申请工伤认定需要哪些材料？
　　（1）员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
　　（2）《职工工伤认定申请书》；
　　（3）员工本人身份证和工作证（或工卡）；
　　（4）员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
　　（5）有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
　　（6）道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
　　（7）工伤认定所需的其他材料；
　　（8）受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
　　脑出血也属于急性病，如果抢救不及时的话，就很可能会造成无法挽回的后果，除了被用人单位强行安排加班的，下班以后如果不是因为情况紧急，也希望职工不要透支个人身体。就算能被评上工伤，支付一笔赔偿金也挽回不了已经造成的局面。
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