工伤待遇纠纷程序具体是什么

　　工伤待遇纠纷程序具体是什么
　　一、进行工伤治疗；
　　二、委托律师全程代理；
　　三、申请工伤认定；
　　四、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；
　　五、确定赔偿项目及赔偿数额；
　　六、进行工伤保险理赔；
　　七、提起人身损害赔偿诉讼；
　　工伤赔偿标准
　　工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》）
　　医疗保险待遇
　　（一）医疗费第29条第3款
　　1、标准：从工伤保险基金支付
　　2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
　　（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　（二）伙食补助费第4款
　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。
　　2、要求：住院期间。
　　（三）食宿交通费第4款
　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销
　　2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
　　（四）康复治疗费第6款
　　1、标准：从工伤保险基金支付。
　　2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　（五）辅助器具费第30条
　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
　　2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
　　（六）停工留薪第31条
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（七）生活护理费第31条
　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50
　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40
　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30
　　2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
　　（八）工伤复发的费用第36条
　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
　　发生工伤一定要做工伤鉴定报告，这个是赔偿的依据。如果用人单位给劳动者购买社会保险，那么用人单位只要走程序，所有的费用都是社会保险公司进行承担的，如果用人单位没有给劳动者购买社会保险，那么所有的费用都是用人单位承担。