在众多行业当中，建筑行业一直都是风险最大的，工人受伤的情况常有发生，严重者有可能是遭受死亡。但如果是跟用人单位签有劳动合同的，都会得到用人单位的一些工伤补偿。
　　那我们现在来看看死亡的赔偿标准是什么？
　　1、一次性工亡补助金：要按照职工死亡前已经公布的上一年度全国城镇居民平均收入水平的20倍进行赔偿；
　　2、丧葬补助金：按照统筹地区上一年度的职工月平均收入来进行赔偿，赔偿的总金额是6个月的职工平均收入。
　　3、供养亲属抚恤金：按照职工生前每月收入的一定比例分配给抚养的对象，抚养的对象仅限于职工生前所要抚养的人，一般是职工的配偶、父母、子女，但前提是所分配的赔偿总金额不能比职工生前的工资还要高；
　　对于上面说到的按一定比例分配，并不是指每个亲属之间分配的比例是一样的，他是要根据每个亲属的经济状况来进行分配的。
　　不能认定为工伤的情况有哪些？
　　1、职工自己有意去进行违法犯罪的行为，导致自己受伤的；
　　2、职工有喝酒或者吸毒的行为，长期以往导致身体损伤严重的；
　　3、职工有自杀或者伤害自己身体的行为；
　　从这3点得知，如果是职工自身的原因才发生受伤的行为，不被认为是工伤。
　　以上就是劳务关系死亡赔偿的相关介绍了，工伤的类型有很多，赔偿的标准也是不一样的，这个就需要大家注意了。如果我们在工作当中不小心受伤了，一定要懂得向用人单位提出赔偿，我们努力工作，只是为了生活变得更好，而不是为了一时的金钱利益就把自己的生命安全都放在脑后。我们只有身体健康了，才能更好地照顾家人。
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