扭伤工伤认定需准备哪些材料

　　一、扭伤工伤认定需准备哪些材料？
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　二、上班期间扭伤算工伤吗？
　　上班期间扭伤不算工伤，工伤认定的标准是：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　三、非因工受伤医疗期最长是多久？
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　工伤认定的标准是有法可依的，如果职工受伤的原因跟工作没有任何关系，一般不能被认定成工伤，员工申请工伤认定后，有关部门会依法进行审查，不属于工伤的会出具不予认定工伤决定书，确认不是工伤事故的，员工就不能享受工伤待遇。
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