用人单位对工伤鉴定结论有异义咋办？

　　员工在发生工伤事故之后，用人单位有义务将员工工伤相关材料送到相关部门进行工伤认定，如果伤势较为严重，还应进行工伤伤残鉴定，以确实相应的赔偿金额。在拿到工伤鉴定结论之后，如果用人单位对工伤鉴定结论有异义咋办？下面请跟随律图小编一起来了解一下吧。
　　一、用人单位对工伤鉴定结论有异义咋办？
　　根据我国《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”
　　第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据上述法律规定，一方对工伤中涉及的劳动能力等级鉴定结论有异议的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。一方对于工伤中涉及的工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
　　二、工伤怎么赔偿？
　　（一）工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
　　劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
　　（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
　　工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
　　（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
　　（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张
　　（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件；
　　（4）其他。
　　（三）工伤待遇。伤残包括：
　　（1）医疗费，
　　（2）住院伙食补助费，
　　（3）护理费，
　　（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）
　　（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），
　　（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，
　　（7）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资，
　　（8）后续治疗费，
　　（9）残疾辅助器具费，
　　（10）交通费等。
　　用人单位在领取到劳动者的工伤鉴定结果之后，如果对该鉴定结果有异议的，可以向省、市鉴定委员会提出重新鉴定，重新鉴定应在收到鉴定结论之后的十五天内提出，并且省、市鉴定委员会作出的应为最终鉴定结果，不可再继续申请重新鉴定了。
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