私营企业职工伤残怎么赔偿

　　一、私营企业职工伤残怎么赔偿？
　　职工因为工伤致残的，赔偿标准不是固定的，工伤赔偿的参考依据是：
　　1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
　　2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
　　3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
　　4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
　　5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
　　6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
　　8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
　　五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
　　9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　二、工伤致残停止享受工伤待遇的情形有哪些？
　　（一）丧失享受待遇条件的；
　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
　　（三）拒绝治疗的。
　　不管是私营企业还是国有企业，建立劳动关系后，都需要依法给职工缴纳工伤保险，所以在工伤事故中，基本上都是从工伤保险基金中支付工伤赔偿的，停工留薪期间的工资，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为工作原因造成残疾的，要先做工伤认定，才能做劳动能力鉴定。
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