腰椎突出认定工伤可以吗？

　　腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
　　腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同。
　　职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
　　1。从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
　　2。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
　　3。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
　　4。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
　　5。因履行职责遭致人身伤害的。
　　6。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
　　7。因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
　　8。因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
　　9。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
　　（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
　　10。法律、法规规定的其他情形。
　　对于工伤认定的具体情况，是需要基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的办理，特别是造成了严重的工伤伤残情况，还需要在工伤鉴定后，基于实际的违法事实后果来进行判决处理，避免法律适用错误的情况。
　　在日常劳动者的工作生活中，如果是劳动因为工作原因，造成了相应的人身损害的，此时应当是认定为工伤的，也是可以按照法定的赔偿标准，请求用人单位支付相应的工伤赔偿金的，但需要注意的是，如果经过认定之后认为不是工伤的，此时应当按医疗保险处理。
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