一、七级工伤标准伤残金是多少？
　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的，脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的，经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认。
　　二、工伤基金承担哪些赔偿费用？
　　工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　2、住院伙食补助费；
　　3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　9、劳动能力鉴定费。
　　综上所述，员工在公司上班受伤，经过评定属于七级工伤的，则可以向公司提出工伤赔偿，拿到一笔伤残赔偿金，其标准等于员工的平均月工资的十三倍。员工提出解除劳动关系，公司应当支付一次性医疗补助金。在工伤期间，停职留薪工资公司照发。
　　延伸阅读：
　　工伤保险交费比例是多少？
　　工伤保险条例中的工伤认定标准是什么
　　工伤鉴定费是由哪一方出的

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