一、五级工伤可以办病退吗？
　　1。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在病退一说。
　　2。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。
　　3。根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
　　二、办理病退的条件
　　（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
　　（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；
　　（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。
　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件（1）、条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，可以办理退职。
　　三、办理病退需提交材料
　　职工身份证
　　个人档案；
　　退休审批表；
　　职工养老保险手册；
　　医务技术鉴定结论；
　　欠费企业职工退休，
　　除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。病退办理程序：
　　材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；
　　办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天；
　　办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。
　　以上就是工伤的认定情况，在司法实践中，对于相关情况的处理和认定，应当基于实际的工伤事故原因而定，工伤鉴定部门应当严格对照法律规定的具体标准来进行处理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以聘请律师来进行认定。
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