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劳动违约金的法律规定有哪些?一、劳动违约金的法律规定有哪些?劳动者不承担违约金:《劳动合同法》第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。……劳动争议经济补偿金的计算要如何算一、劳动争议经济补偿金的计算要如何算经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付……劳动争议申请仲裁时效是多久一、劳动仲裁的时效期是多久是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动争议申请仲裁的时效期间一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但……一般公司对员工罚款是否合法?一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依……劳动争议申请仲裁的时效为多久一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但……劳动法辞退员工条件有哪些?一、劳动法辞退员工条件有哪些《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合……10年以上员工辞退赔偿标准是怎样的?一、10年以上员工辞退赔偿标准是怎样的如果是合法辞退,则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的,员工可以获得双倍的经济补偿金,也就是二十……无理由辞退员工如何赔偿一、无理由辞退员工如何赔偿无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双……新劳动合同法辞退补偿标准是什么一、新劳动合同法辞退补偿标准是什么根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下:一是若劳动者有过错,用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的,则按工作年限向劳动……辞退员工赔偿标准是什么一、辞退员工赔偿标准是什么1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资2、若公司有违法原……劳动法2021年新规定辞退补偿标准是怎样的一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经……
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