一，春节加班怎么补休有规定吗？
　　春节加班补休是没有规定的。关于加班补休有无期限是看用人单位自行安排的。休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位春节加班一天补休多少天，若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。
　　用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：
　　一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150支付工资；
　　二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200支付工资；
　　三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300支付工资。
　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
　　二，节假日加班费的支付标准
　　（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150的工资报酬。
　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200的工资报酬。
　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
　　三，加班费的规定
　　《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　春节加班关于补休，是要看用人单位自行安排的，如果有安排补休的话，是休息日加班。法定节假日安排工作的必须按照相应的规定支付加班工资，不可以用补休代替的。
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