用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况是什么？一、用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况是什么？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解读：……劳动局拖欠工资怎么办？一、劳动局拖欠工资怎么办？劳动局拖欠工资的可以协商处理，也可以申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程……劳动法关于内退的最新法律法规是什么？一、关于内退的最新法律法规是什么？《劳动法》中并没有内退的法律规定，内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照……劳动者应受到保护的权益有哪些？一、劳动者应受到保护的权益有哪些？劳动者应受到保护的权益有：就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争……跟用人单位的劳动关系什么时候确立？一、跟用人单位的劳动关系什么时候确立？自用工之日起就与用人单位构成事实劳动关系，用人单位应当自一个月内与劳动者签订劳动合同书，否则劳动者就有权从第二个月起主张双倍工资。劳……找劳动仲裁能要误工费吗？一、找劳动仲裁能要误工费吗？找劳动仲裁能要误工费，存在误工费争议的可以提出仲裁裁决处理。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳……劳动法第37条离职有经济补偿金吗？一、《劳动法》第37条离职有经济补偿金吗？《劳动法》中规定的离职是否有经济补偿根据离职原因而定，属于用人单位解除合同的就需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿……劳动强度增加了属于调岗吗？一、劳动强度增加了属于调岗吗？调岗属于劳动合同变更，双方均须按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司不得随意调整劳动者的工作岗位，必须具有合理的理由，劳动强度不能随意增加。……劳动关系仲裁时效是多长时间？一、劳动关系仲裁时效是多长时间？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规……对于劳动监察如何处理拖欠工资？一、劳动监察如何处理拖欠工资？拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。……劳动法规定辞职要提前多久？一、《劳动法》规定辞职要提前多久？现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳……劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但……