一、劳动强度增加了属于调岗吗？
　　调岗属于劳动合同变更，双方均须按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司不得随意调整劳动者的工作岗位，必须具有合理的理由，劳动强度不能随意增加。若公司的要求不符合劳动合同的约定，或显属不合法或不合理，劳动者也可以拒绝。允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的。在与用人单位签订劳动合同时，除明确劳动报酬外，还应明确工作的方式和劳动强度，如果用人单位单方面增加劳动强度，应当与劳动者协商增加报酬，否则用人单位就有可能构成违约。
　　二、提出劳动合同的程序是怎样的？
　　1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
　　2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；
　　3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　三、变更劳动合同的情形有哪些？
　　1、试用期内。
　　2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。
　　3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。
　　4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。
　　5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
　　6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。
　　综上所述，有些企业会擅自增加员工的劳动强度，这种行为是违法的，员工有权拒绝，这不属于调岗，员工可以去投诉或者申请仲裁，要求企业履行劳动合同条款。因为生产经营需要对员工调岗，企业应当和员工协商，达成一致意见后变更劳动合同。
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