试用期内用人单位解除合同可以吗试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段，此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱。那么在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗？如果能解除，试用期内单位应……旷工如何认定有哪些依据一、如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同……试用期解聘有赔偿吗用人单位要是想在试用期内辞退劳动者的话，并非不可能，但此时也要按照规定满足一定的情形后才能辞退劳动者，否则的话就是违法辞退。而有的人曾问过小编试用期解聘有赔偿吗？关于这方面的问……试用期辞职要提前几天《劳动合同法》中有规定，劳动者要是在转正之后辞职的，需要提前一个月的时间通知用人单位，否则的话就要对单位的损失进行赔偿。那么要是劳动者还处于试用期内，此时辞职的话需要提前几天？……不得安排未成年工从事哪些劳动？我国虽然禁止企业录用童工，但并不禁止企业录用未成年工，这样的未成年工是指已满16周岁但不满18周岁的未成年劳动者。由于其尚未成年，法律对其有一些特殊的劳动保护，下面就让律图小编……竞业限制时间不得超过多久关于竞业限制，一般是由单位与相关员工的签订的。这是对单位商业秘密保护的一种措施，但是单位要对竞业限制的员工进行一定的补偿，同时竞业限制也有期限限制的。那到底竞业限制时间不得超过……保密及竞业限制协议范本有的情况下，单位会同时与员工签订保密协议和竞业限制协议，为减少麻烦会选择将这两方面的内容，写在一个协议当中。但作为员工，这些都是与自身利益相关的，必须十分清楚保密及竞业限制协议……非全日制用工能否超时工作一、非全日制用工能否超时工作可以，只要每周工作时间累计不超过二十四小时即可。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，……公司辞退试用期员工有补偿吗一、公司辞退试用期员工有补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、……公司在试用期随意辞退员工吗一、公司在试用期随意辞退员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳……正式员工怀孕期间可以辞退吗？一、正式员工怀孕期间可以辞退吗？不可以。1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规……员工休病假期间可不可以辞退？员工休病假期间可不可以辞退？病假期间不可以辞退病患员工，病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停……