一、没签合同被辞退怎么赔偿
　　劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
　　相关法律条文：
　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的，用人单位不及时签劳动合同是要承担相应的赔偿责任的。如果在没有签书面劳动合同的情况下，又将劳动者解雇了的话，那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。
　　延伸阅读：
　　劳动者可以解除劳动合同的情形
　　劳动者如何解除劳动合同
　　单位如何约定劳动合同期限

公司不续签劳动合同有赔偿金吗？用人公司不续签劳动合同劳动者赔偿金吗？公司不续签劳动合同赔偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个……劳动合同法39条规定有哪些一、劳动合同法39条规定有哪些《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反……劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容是什么？劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容都包括：对于合同有异议的点；对于合同期限的认定；对于赔偿金额的要求与理由；对于事实的陈述与理由。具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们一……公司不续签劳动合同如何赔偿呢？劳动合同不续签的赔偿要分情况。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需……没签合同被辞退怎么赔偿？一、没签合同被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依……公司明年解雇收回劳动合同是否合法？一、公司明年解雇收回劳动合同是否合法？不合法，公司无权把劳动者持有的劳动合同文本收回。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义……聘用协议包括怎样的内容，具体该怎么来写对于一些高科技的人才，公司一般都会花大价钱来聘用，同时还多担心对方干不长就离职。而此时在人才入职的时候，也是需要签订书面的协议，也就是聘用协议。那大家知道这个聘用协议包括怎样的……企业关停能单方解除合同吗企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一……合同到期用人单位不续签应当怎么办？在我们的日常生活当中，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的话，那么双方可以根据自主意愿的表示来决定是否进行，事前当然，用人单位单方面不同意续签的话，他是有一定的处理方式，很……雇佣合同与劳动合同的区别是哪些劳动者在以自己的劳动力向他人提供劳务服务时，有的情况下是需要签订劳动合同，而有的情况下则签订的是雇佣合同。那么雇佣合同与劳动合同有什么不一样的地方呢？律图小编带来雇佣合同与劳动……单位解除劳动合同的条件是什么为了保障广大劳动者的利益，我国规定单位解除劳动合同是需要满足一定条件的。如果单位没有按照相应的条件解除劳动合同，则就是非法解除，单位是要承担相应的法律责任的。那么单位解除劳动合……仲裁管辖异议提出时间是怎么规定的一、仲裁管辖异议提出时间是怎么规定的？仲裁管辖权异议的时间，必须在仲裁庭受理案件之后，并且在提交答辩状期间提出，否则异议无效。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的……