合同没到期辞职违约吗？

　　一、合同没到期辞职违约吗？
　　如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。如果合同到期，可以选择签订或者不续签，这是自由。
　　劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的，劳动者未辞职直接走人的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者从一个公司辞职离开，来到另外一个公司的，社保是不可以拿回来的，但是社保是可以转移的。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
　　二、民事合同与劳动合同的违约责任有何区别？
　　1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。
　　2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效。
　　3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。
　　4、违约责任形态不同。普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全（不适当）履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形，而无预期违约。
　　5、免责事由不尽相同。在不可抗力和有特别规定或约定上，二者是一致的。普通民事合同同时还规定非违约方的减损义务，在例外情况下也可无过错免责；劳动合同还确立了过错主要责任原则和情事变更原则。
　　普通民事合同与劳动合同的违约责任有5个方面的不同。首先是免责事由不尽相同，其次是违约责任形态不同，然后是归责原因不同，之后是责任类型不同，最后是责任性质不同。
　　延伸阅读：
　　租房违约金怎么算？
　　1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制。。。
　　购车合同违约金多少钱？
　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三。。。
　　员工擅自离职是否需要支付违约金
　　劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金。。。
　　劳动合同时间内辞职需要赔偿违约。。。
　　在用人单位为劳动者提供专项培训费用和对劳。。。
　　承揽合同违约金的责任有哪些
　　1、标的质量的责任2、标的数量的责任3、。。。
　　二手房放弃定金还要违约金吗？
　　二手房放弃定金一般是不需要赔偿违约金的，。。。