一、试用期间辞职的规定有什么？
　　根据《劳动合同法》和《劳动法》中的规定，试用期间劳动者想要辞职的，可以提前三天通知用人单位后，就可以解除劳动合同了。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动法》
　　第三十二条
　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　二、试用期辞职要交违约金吗
　　试用期辞职提前三天提前通知用人单位，则不需要交违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
　　试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。
　　员工离职需要赔偿公司损失的只有三种情况：
　　（1）员工导致公司重大损失的，需要赔偿损失；
　　（2）违反禁业禁止协议，需要赔偿公司损失；
　　（3）接受公司安排的专项培训，签订了服务期限制的协议的，在协议期内理离职的。
　　试用期间内劳动者要辞职的，提前三天通知用人单位就可以。如果是正式员工，公司提前终止给员工的劳动合同，需要给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每工作满一年，按照一个月的工资标准向劳动者支付赔偿金。工作6个月以上不满一年的按照一年计算。工作6个月以下的，按照半个月的工资支付。
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