劳务合同双方违约赔偿标准是多少一、劳务合同双方违约赔偿标准是多少劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《……劳动合同期离职违约金吗一、劳动合同期离职违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳……劳动合同期内员工违约后果是怎样的一、劳动合同期内员工违约后果是怎样的劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不……劳动合同工辞职有违约金吗一、劳动合同工辞职有违约金吗辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单……劳动合同法40条内容具体哪些一、劳动合同法40条内容具体哪些《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以……如果是合同工辞职需违约金吗？一、如果是合同工辞职需违约金吗？一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……合同未满辞职违约金怎么计算？一、合同未满辞职违约金怎么计算？合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿。合同未到期辞职，除非用人单位有出资进行专项技术培训，并且有约定服务期的，否则劳动者……关于公司违约员工可以解除劳动合同吗一、关于公司违约员工可以解除劳动合同吗员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及……劳动合同违约金怎么规定合法的？一、劳动合同违约金怎么规定合法的？劳动合同中违约金的条款不违反法律规定的就合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费……如果公司提前结束劳动合同算违约吗？一、如果公司提前结束劳动合同算违约吗？不是，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或……试用期辞职流程是怎样的？一、试用期辞职流程是怎样的？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，……试用期间辞职有工资吗？一、试用期间辞职有工资吗？试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十……