违反劳动合同违约金由谁支付？

　　一、违反劳动合同违约金由谁支付？
　　如果劳动者违反了劳动合同就由劳动者支付违约金，一般是在培训服务期间和竞业要求的限制；如果是用人单位违反了劳动合同，用人单位就要对劳动者补偿一定的经济损失。
　　《中华人民共和国法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
　　二、劳动合同的特征
　　（一）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
　　（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
　　（三）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
　　（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
　　（五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
　　三、劳动合同的履行
　　（一）亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
　　（二）全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。
　　（三）实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
　　（四）诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　违反劳动合同违约金应该由违约者来支付违约金，《中国人民共和国民法典》规定当一方违反了合同时，另一方可以要求其继续承担履行责任或者采取其他补救措施，如经济手段等。所以如果是劳动者违反了劳动合同就应由劳动者承担违约金，反之则是用人单位承担违约金。
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