劳动合同签订后，会规定好一个合同期限，当然，在合同未到期之前，双方有权力解除劳动关系，企业单方面解除的，会涉及到一个代通知金和经济补偿金。那么，企业什么情况支付代通知金？根据法律规定，因为员工患病解除合同或者企业发生重大变化导致员工解聘的，企业要支付代通知金，具体情况小编给大家讲一讲。
　　一、企业什么情况下企业需要支付代通知金？
　　1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。
　　2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。
　　3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。
　　医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金，为员工上一个月的工资。
　　二、用人单位违法解除劳动合同是否要向劳动者支付“代通知金”？
　　根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，只有上文提到的三种情形，且用人单位未履行了提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的法定义务，才会向劳动者支付“代通知金”，用人单位如果是违法解除劳动合同，只是向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，而无需再向劳动者支付“代通知金”。
　　三、协商一致解除劳动合同，用人单位是否支付“代通知金”？
　　根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，协商一致解除劳动合同，不在用人单位支付“代通知金”三种法定情形之内，所以用人单位无需向劳动者支付“代通知金”。
　　需要提醒的，如果是因为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，而导致的协商，那么就在法定三种情形之中，其他的情形的话，比如劳动合同到期用人单位与员工协商不续签劳动合同、用人单位与员工协商就续签劳动合同的薪资标准未达成一致等等，用人单位则无需向劳动者支付“代通知金”。
　　通过上文的介绍，小编告诉了大家企业什么情况支付代通知金，根据相关法规，在三种情况下企业要支付代通知金，包括因为员工患病工伤无法继续工作、经过培训仍不能胜任工作等，这种情况发生后，企业没有在提前三十日告知员工，则要支付一个月的工资作为代通知金。

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