劳动合同有无违约金要求个人支付违约金一、劳动合同有无违约金要求个人支付违约金按《劳动合同法》的规定第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳……职业培训违约金规定有哪些一、职业培训违约金规定有哪些《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位……劳动者什么的用人单位不得解除劳动合同一、劳动者什么的用人单位不得解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从……公司违法解除劳动合同包括什么（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……劳动合同可以规定试用期最长不得超过多久一、劳动合同可以规定试用期最长不得超过多久劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。1、3个月劳动合同1年，试用期不能超过……劳动合同和聘用合同的区别有哪些一、劳动合同和聘用合同的区别有哪些1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知……没拿到钱的劳务合同违约需付违约金吗一、没拿到钱的劳务合同违约需付违约金吗员工的离职，无论是否拿到钱，在用人单位合法用工的情况下是不需要向用人单位支付违约金的，以下两种情况例外：1、《中华人民共和国劳……用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有哪些一、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有哪些《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一……劳动合同的试用期最长不超过多久一、劳动合同的试用期最长不超过多久劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。1、3个月劳动合同1年，试用期不能超过1个月；……劳动合同与聘用合同有什么区别一、劳动合同与聘用合同有什么区别1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》……用人单位不得解除劳动合同的法定情形一、用人单位不得解除劳动合同的法定情形《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事……聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些一、聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的……