一、劳动合同离职约定违约金是否需要支付
　　（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
　　（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
　　除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
　　《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
　　二、试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗
　　试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
　　综上所述，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但劳动者若是在合同到期之后不续约且没有与公司签保密培训协议的，可以不用赔偿劳动违约金，若是在试用期赔违约金要看具体情况。
　　延伸阅读：
　　劳动合同违约金的上限是多少
　　约定违约金上限是多少？
　　《民法典》规定的法定违约金比例是多少

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