一、劳务雇佣合同违约会怎么样？
　　1、劳务合同违约了守约方有权要求对方承担违约责任，具体的担责方式包括支付违约金、继续履行合同等。
　　根据《民法典》
　　第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　2、劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。故此即使单位违约，守约劳动者可以向对方提出支付违约金的请求，但是不得要求对方向自己支付补偿金、或者是赔偿金。
　　二、劳动合同与劳务合同的区别有哪些？
　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者（自然人），不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者；而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。
　　（2）主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。
　　（3）用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的；但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。
　　（4）适用不同的法律。劳务同主要受民法和经济法的调整，而劳动务合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
　　（5）适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整；因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。
　　由于劳务雇佣合同并不受到《劳动法》、《劳动合同法》的调整，故此在违约情形实际发生之后，如果双方并不能采取协商的方式来处理纠纷，可以不必经历劳动仲裁的程序，就直接向法院起诉、要求法院处理劳务纠纷。
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