一、简单的劳动合同书怎么写
　　1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。
　　2、乙方为劳动者信息，必须完全填写清楚。
　　3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订。
　　4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
　　5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
　　6、劳动报酬第处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。
　　7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
　　8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
　　9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。
　　10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。
　　二、解除劳动合同的条件
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　综上所述，如果经营者与劳动者有雇佣关系，就要签署一份简单的劳动合同，合同书上要有工作的基本信息、工作地点、劳动报酬、以及公司的主要负责人等。双方签署劳动合同，才能够更好的保障权益。
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