一、劳动合同支付违约金的情况有哪些？
　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　民法典规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　二、违约金的数额计算
　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
　　1、用人单位招收录用其所支付的费用。
　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
　　由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70。
　　劳动合同支付违约金是对用人单位的一种保护，若劳动者违反了相关规定则要支付一定的违约金，但在支付之前应该对其相关政策有所了解，不要盲目支付，在支付违约金的同时也要注重对自身利益的维护。
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