一、公司下发续订劳动合同通知书员工不要怎么办？
公司下发续订劳动合同通知书员工不要的，应及时给员工办理离职。
劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。
二、劳动合同续签通知书该如何写？
续签劳动合同通知书
单位（本人）与你（单位）于年月日签订的《劳动合同》的期限将于年月日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于月日上下午时到（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于月日前以书面方式答复单位（本人）。
通知方（签名或盖章）
年月日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）
年月日
三、续签劳动合同应注意什么？
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通...
（全文）兼职签劳动合同可以毁约吗？一、兼职签劳动合同可以毁约吗？兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法中法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补……
劳动合同法辞退补偿金的计算标准是怎么样的？一、《劳动合同法》辞退补偿金的计算标准是怎么样的？《劳动合同法》被辞退赔偿金计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个……
病假期间解除劳动合同需要赔偿多少一、病假期间解除劳动合同需要赔偿多少？病假期间解除劳动合同需要支付的赔偿金需要支付的赔偿金需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年，用人单位应当支付其……
劳动合同试用期最长不超过几个月一、劳动合同试用期最长不超过几个月？试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：1、根据《中华人民共和国》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用……
已经签劳动合同可以辞职吗一、已经签劳动合同可以辞职吗？已经签劳动合同也可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。……
一般劳动合同签了3年可以提前辞职吗一、一般劳动合同签了3年可以提前辞职吗劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题（一）、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用……
解除劳动合同最高赔偿几个月？一、解除劳动合同最高赔偿几个月？解除劳动合同最高赔偿几个月应当根据劳动者本人的工作年限来进行确定，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一……
劳动合同分为哪三种形式？一、劳动合同分为哪三种形式？按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一……
续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿如果因为公司的降薪导致职工不续签劳动合同的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。除了工龄工资，用人单位很长时间都不上调基本工资的这种……
劳动合同法辞退规定的赔偿是怎么样的？一、《劳动合同法》辞退规定的赔偿是怎么样的？劳动合同法辞退规定赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；……
劳动合同书范本中应该包括哪些基本内容一、劳动合同书范本中应该包括哪些基本内容？《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表……
公司下发续订劳动合同通知书员工不要怎么办一、公司下发续订劳动合同通知书员工不要怎么办？公司下发续订劳动合同通知书员工不要的，应及时给员工办理离职。劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书……
