一、没签劳动合同怎么证明劳动关系
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　其中，1、2、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　二、没签劳动合同如何赔偿
　　1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起诉。
　　3、关于未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁的时效问题，在司法实践有三种做法：一种认为把双倍工资视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；一种视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；一种视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同怎么证明劳动关系一、没签劳动合同怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险……劳动者能单方面解除劳动合同吗一、劳动者能单方面解除劳动合同吗按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单……劳动合同编号怎么填写劳动合同书上的编号不需劳动者填写。用人单位可以按照12位数进行编写，也可分开来，一是文件代号，一个编号。还可以按照签订合同时的顺序来编号。第一，单独的试用期合同是无效的。……什么算正规劳动合同一、什么算正规劳动合同正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。……合同到期不续签需要提前通知吗一、合同到期不续签需要提前通知吗一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通……合同到期直接走可以吗一、合同到期直接走可以吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、合同到期后可以立即走人……劳动合同书丢了怎么办一、劳动合同书丢了怎么办劳动合同丢失是可以补签的，可以跟单位协商下，因为一开始签订劳动合同的时候是劳动者跟单位至少一人一份的，如果丢失了可以跟单位协商再补签一份的，一般一……女职工怀孕可以解除劳动合同吗一、女职工怀孕可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危……订立劳动合同应遵循什么原则一、订立劳动合同应遵循什么原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自……没有签订劳动合同怎么赔偿一、没有签订劳动合同怎么赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月……解除劳动合同协议书等于离职证明吗一、解除劳动合同协议书等于离职证明吗解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同……劳动者经济补偿金和赔偿金的区别是什么（一）、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法……