一、仲裁受理条件包括哪些？
　　一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：
　　1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。
　　2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
　　3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
　　4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
　　5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。
　　6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
　　7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
　　二、申请劳动仲裁应当提交的材料
　　1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
　　2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸等等。
　　三、劳动仲裁不受理的原因
　　劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理的原因一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人通常不作为不予受理理由。
　　仲裁受理的条件包括申请人必须是直接的受影响者，申请事由要有理有据，申请仲裁内容属于劳动争议和仲裁委员会的管理范畴等，因此，若被驳回申请，那就可能是过了申诉时效，或是超出了委员会的受理范畴，或是此争议为民事、经济纠纷，而非劳动争议等。
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