劳动者在入职之后，应与用人单位签订劳动合同，在双方签订劳动合同之后，劳动者就与用人单位建立了劳动关系。在实践中，有许多劳动关系纠纷是由于劳动关系归属地不明确引起的，那什么是劳动关系归属地？它是怎么划分的？律图小编将在下文中为您详细说明。
　　一、什么是劳动关系归属地？怎么划分？
　　劳动关系归属地即劳动合同的履行地，指劳动者实际工作地。
　　根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地；劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。
　　人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》
　　第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
　　案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
　　多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
　　二、如何确认双方存在劳动关系
　　根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（4）考勤记录；
　　（5）其他劳动者的证言等。
　　由于许多公司在各地都有下属的分公司，而根据我国法律的相关规定，劳动纠纷的受理法院往往是劳动关系归属地的法院。但许多劳动者并不了解什么是劳动关系归属地，其实，劳动关系归属地即劳动合同履行所在地点，劳动者如果要起诉用人单位，直接到劳动合同履行地的法院起诉即可。
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