一、劳动合同第25条内容是什么？
　　劳动合同法第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　二、劳动合同必备条款有哪些？
　　1、工作内容。
　　在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
　　2、劳动保护和劳动条件。
　　在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
　　3、劳动报酬。
　　此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
　　4、劳动纪律。
　　此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
　　5、劳动合同终止的条件。
　　这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
　　综上所述，劳动合同法的内容十分全面，其中对合同效力做出规定，在第25条中就列举了合同无效或者部分无效的情况，劳动合同内容违反国家规定，单位免除自己法定义务，或者订立合同主体不适格的，这样的合同都不具备法律效力。
　　延伸阅读：
　　劳动合同法补偿金是如何规定的
　　最新劳动合同法
　　劳动合同法修正案全文

劳动合同税后工资计算办法是什么？一、劳动合同税后工资计算办法是什么？税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外……私企不签劳动合同的后果是什么？一、私企不签劳动合同的后果是什么？1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，……劳动合同未到期辞职扣档案应该如何办理一、劳动合同未到期辞职扣档案应该如何办理第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。……劳动合同工是企业正式员工么？一、劳动合同工是企业正式员工么？劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动……劳动者被判缓刑单位能查到吗？一、劳动者被判缓刑单位能查到吗？劳动者对自己触犯刑法的情况，有如实告知的义务。1、《刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实……劳动合同第25条内容是什么？一、劳动合同第25条内容是什么？劳动合同法第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动……职业病可以要求经济补偿金吗？一、职业病可以要求经济补偿金吗？职业病不可以要求经济补偿金，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置……签了劳动合同需要去劳动局盖章吗一、签了劳动合同需要去劳动局盖章吗《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现……公司成立分公司劳动合同和谁签？一、公司成立分公司劳动合同和谁签？很多公司会有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的。分公司或者分支机构是否……大学生签订劳动合同应该注意的事项都有哪些一、大学生签订劳动合同应该注意的事项都有哪些1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另……依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位？一、依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位？依据《劳动法》第38条，劳动者离职的，是不需要提前通知用人单位的，如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，不需要提前……最迟劳动合同应该什么时候签一、最迟劳动合同应该什么时候签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个……