一、劳动合同税后工资计算办法是什么？
　　税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
　　起征点是5000，计算方法是缴税全月应纳税所得额税率速算扣除数；全月应纳税所得额（应发工资四金）5000；实发工资应发工资五险缴税。
　　二、税后工资的个税适用税率是多少？
　　税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
　　1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率345；
　　2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5一35
　　3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20，并按应纳税额减征30；
　　4、劳务报酬所得，税率20，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50）；超过5万元的部分，加征十成（加征100）；
　　5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20。
　　综上所述，对于员工来说，在单位工作付出劳动，每月就可以拿到工资报酬。这个工资分为税前和税后，实际到手的工资就是扣除税后工资，这个是可支配收入。计算税后工资也不难，用全部的工资总额，去掉社保中的个人部分，再扣除相应的个税税额即可。
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