个人离职后解除劳动合同对再就业有影响么

　　现今，人们可能会因为不适应工作环境与强度，与上司关系不和或者公司的待遇满足不了自己等原因选择离职、跳槽换单位，那么个人离职后解除劳动合同对再就业有影响么？劳动者与公司解除劳动合同关系需要怎么做？下面就让小编带大家了解一二。
　　一、个人离职后解除劳动合同对再就业有影响么
　　解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。
　　合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。
　　所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。
　　二、劳动者解除劳动合同关系流程
　　1、劳动者单方解除
　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
　　流程：
　　负责部门：人力资源科
　　协助部门：用人部门
　　（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
　　（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
　　（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
　　（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　2、劳动者随时解除
　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
　　流程：
　　负责部门：人力资源科
　　协助部门：用人部门财务科
　　（1）【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外。）
　　（2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；
　　（3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；
　　（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；
　　（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　综上所述，个人离职后解除劳动合同对再就业有影响么这个问题的答案很明确，那就是没影响。只需要在合法的范围内与公司解除劳动合同关系便可。所以，有此类需求的劳动者可以放心的解除劳动合同，找到自己更心仪的工作。
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