试用期七天被辞退有补偿吗？

　　一、试用期七天被辞退有补偿吗？
　　需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
　　二、连续旷工单位可以辞退吗？
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　根据法律的规定，公司要解除合同时需具备两个条件：一是规章制度合法有效；二是职工需达到严重违反用人单位的规章制度的情况。规章制度的产生要合法，并且要向全体职工公示，方是一个有效的规章制度。而对于什么情况下算严重违反用人单位的规章制度，法律没有具体的规定，企业在规定时应符合情理和行规。
　　综上所述，那么不管该职员是否在试用期，辞退该职员时都是需要支付补偿金的。很多职员在与单位签署合同时都会约定试用期，但是签署的合同需要与正式合同一起签。
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